Сегодня

Добавить в избранное

УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК
 


Предыдущая Оглавление Следующая

Приложение 2. Должностная инструкция*Менеджер по персоналу

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

2.  На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет

3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению

 

4. Менеджер по персоналу должен знать:

5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением о (наименование соотвествующего структурного подразделения)

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

5.3._______________________________

6.Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно _________________________

7.На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

8._______________________________

II. Должностные обязанностиМенеджер по персоналу:

  1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствоания работников.
  2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
  3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
  4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
  5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
  6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
  7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
  8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопроса найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
  9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
  10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
  11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
  12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты), ведет личные дела работников и другую кадровую документацию
  13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.
  14. _____________________________
III. ПраваМенеджер по персоналу имеет право:
  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
  4. Запрашивать у руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения и пр.)
  5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
  7. ____________________________
IY. ОтветственностьМенеджер по персоналу несет ответственность:1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  1. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности , - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  2.  За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. ________________________________
Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________Руководитель структурного подразделения ________________________________СОГЛАСОВАНОНачальник юридического отдела------ ------------------С инструкцией ознакомлен __________________________









Главная| Контакты | Заказать | Рефераты
 
Каталог Boom.by rating all.by

Карта сайта | Карта сайта ч.2 | KURSACH.COM © 2004 - 2011.