1. Предмет о объект курса  «экономика предприятия»и его взаимосвязь с другими  экономическими дисциплинами.

Как всякая учебная дисциплина «экономика предприятия» имеет свой предмет и объект исследования. Предмет курса состоит из двух частей:1) экономика предприятия изучает особенности проявления экономических законов на уровне основного звена предприятия, а так же специфические закономерности его развития;2) экономика предприятия изучает механизм функционирования предприятия, основанный на экономических законах. Объектом курса является предприятие.

18.  Экономическая заинтересованность и экономическая ответственность предприятий., как принцип коммерческого расчета

Экономическая заинтересованность означает, что хозяйствующий субъект должен быть заинтересован в организации производственно-хозяйственной деятельности и повышении ее эффективности. Существует требуемый инвестором уровень прибыльности (ТУП). ТУП - это минимальный уровень прибыльности, при котором целесообразно инвестирование средств в данное предприятие. Д-н: а) быть не меньшим минимального альтернативного уровня прибыльности, не меньше % банковского; б) требуемый уровень прибыльности должен покрывать инвестору потери от инфляции (DIп); в) компенсировать инвеститору риск (плата за риск)ПР. С учетом этого: ТУП= %Бреального+ DIn+ПР. % банковский наменальный%, который банк выплачивает вкладчику; а  реальный- % за вычетом инфляционной составляющей. ПР=b(РУП- БУП), РУП- рыночный уровень прибыли аналогичного бизнеса. БУП- безопасный уровень прибыли- если % банковский номинальный. b- коэффициент, учитывающий степень риска. В эк. расчета b принимается от 0,5 до 2,0. Требуемый уровень прибыльности определяется внешней средой. Для оценки степени экономической заинтересованности ТУП сопоставляется с рентабельностью капитала. Рентабельность капитала есть чистая прибыль, приходящаяся на единицу капитала. Ркап=ЧП/К´100%( рассчитывается по данным внутренний среды). Если ТУП<Ркап, эк. заинтересованность существуют, т.е. выгодно инвестору. Эк. заинтересованность обязательно допускаются эк. ответственностью. Экответственность означает, что хоз-щий суб-т несет ответственность по своим обязательствам своими собственными средствами. Различают 2 вида эк ответственности:1) текущая ответственность; 2) имущественная ответственность. Т. О. - ответственность, возникающая при нарушении хозяйствующим субъектом условий текущих договоров. Т.О. выражается в виде штрафов, пени, неустоек,. Источником выплаты Т.О. явл. чистая прибыль. ИО возникает при нарушении хозяйствующим субъектом финансовых обязательств, особенно при банкротстве. ИО реализуется путем передачи или акций в оплату долга. ИО приведет к банкротству.

11. Сущность и необходимость повышения эффективности производства.

Эффективность производства - степень использования ресурсов или отдача затрат, кот. выражаются соотношением результата производственно-хозяйственной деятельности к затратам.

Эф-ть=результат/ресурсы(затраты). Повышение эф-ти производства явл. объективной закономерностью. Необходимость повышения эф-ти обусловлена действием 2-х взаимосвязанных причин: 1. действие закона возвыш-я потребителей, кот. гласит: как только одна потребность удовлетворяется, так появляется новая потребность. ВВП - источник удовлетворения потребности,  растет интенсивно и экстенсивно. Экстенсивный рост - такой экономический рост, когда индекс результата меньше или равен индексу ресурса; 2. Относительная ограниченность ресурсов всех видов. Она означает, что желаемый обществом индекс рез-та всегда больше, возможного индекса ресурсов. Интенсивный рост - такой экономический рост, когда индекс результата больше индекса ресурсов.

13. Классификация затрат и ресурсов при оценке эффективности производства.

Все показатели эффективности классифицируются по следующим классификационным признакам: 1. По степени охвата затрат и ресурсов все показатели делятся на 2-е группы: дифференциальные и обобщающие. Дифференциальные - это такие показатели, каждый из которых характеризует эффективность использования одного вида ресурсов и затрат; Обобщающие - показатели, которые характеризуют эффективность использования нескольких или даже всех видов производственных ресурсов;

Обобщающие показатели эффективности.

В систему обобщающих показателей эффективности включаются следующие показатели: 1. с/с единицы продукции показывают величину текущих затрат, приходящуюся на единицу продукции. С₁=затраты текущие/ВП_{в натуральном выражении}=(МЗ+АО+ЗП)/ВП_натур, по этой формуле С₁ определяется только на монопродуктовых произвоствах; если предприятие производит несколько видов продукции, то С₁ определяется специальной технологией «калькулирования»; 2. Затраты на один рубль продукции показывают величену текущих затрат, приходящихся на один рубль результата: З_1руб=(Затраты текущие)/(выпуск продукции в стоимостном выражении); 3. Рентабельность продукции показывает величину прибыли, приходящуюся на единицу текущих затрат: Р_{продукции}=(П/З_{текущее})´100%; 4. Рентабельность производства показывает величину прибыли, приходящуюся на один рубль основных фондов и оборотных средств предприятия: Р_{производства}=(П/(ОФ+ОбС))´100%; 5. Рентабельность продаж показывает величину П, приходящихся на один рубль выручки от реализации продукции: Р_продаж=(П/ВР)´100%.

14.общая эффективность и область ее применения.

Все показатели эффективности классифицируются по следующим классификационным признакам: 1. По степени охвата затрат и ресурсов все показатели делятся на 2-е группы: дифференциальные и обобщающие. Дифференциальные - это такие показатели, каждый из которых характеризует эффективность использования одного вида ресурсов и затрат; Обобщающие - показатели, которые характеризуют эффективность использования нескольких или даже всех видов производственных ресурсов; 2. По экономической сути все показатели эффективности делятся на 3-и группы: а) показатели емкости отражают величину ресурсов или затрат, приходящихся на единицу результата; имеют вид: Ё=ресурсы(затраты)/результат; б) показатели отдачи показывают величину результата, приходящегося на единицу ресурсов или затрат, т.е. модель отдачи имеет вид: О=результат/ресурсы(затраты), отсюда следует  О=1/Ё. Показатели Ё и О отражают уровень эффективности; в) для характеристики динамики эффективности рассчитывается показатель «относительная экономия ресурсов». Относительная экономия ресурсов показывает экономию или перерасход ресурсов в результате повышения или снижения эффективности производства. Рассчитывается по формуле Э_отн.=Рес._баз.´I_рез.-Рес._{отчетного периода} 1)Э_отн=О, возникает когда I_рес = I_рез; 2) Э_отн>O ® экономия ресурсов, эта ситуация возникает когда I_рес > I_рез; 3) Э_отн<О, указывает на перерасход ресурсов, когда  I_рес < I_рез; 3. Показатели по методике расчета делятся на 2-е группы: показатели ресурсные и затратные. Ресурсные - показатели, при расчете которых используются ресурсы. Затратные - при расчете которых используются затраты; 4. Все показатели эффективности в зависимости от вида ресурсов дел на 3-и группы: 1)показатели использования основных фондов; 2)показатели использования оборотных фондов; 3)показатели использования трудовых ресурсов.

18. Понятие, состав и классификация персонала по различным классификационным признакам.

Персонал предприятия - все работники, занятые на предприятии. делится на: 1. Промышленно-производственный персонал; 2. Непромышленный персонал. ППП в зависимости от функциональных обязанностей: управляющий персонал (служащие) и производственный (рабочие). Управляющий в зависимости от выполняемой работы делится на три группы: 1. Руководители: а) главные руководители (директора, заместители, лица со словом главный); б) функциональные - те руководители, которые управляют какой-то функцией; в) линейные руководители - те, которые возглавляют и управляют отдельными структурами, производствами, подразделениями (начальники); 2. Специалисты - лица, имеющие специальное образование и по должности обязаны обосновывать управленческие решения. 3. Технические исполнители - работники, которые технически обслуживают принятие управленческих решений. Рабочие: 1. Основные 2. Вспомогательные. Персонал делится: по профессиям; по специальности; по квалификации. Управленческий персонал по уровню квалификации делится на: 1. Персонал со средним специальным образованием; 2. Персонал с высшим образованием; 3. С учёной степенью и званием. Рабочие по уровню квалификации делятся на: 1. Неквалифицированные; 2. Малоквалифицированные; 3. Квалифицированные; 4. Высококвалифицированные. Одним из показателей работников является производительность труда.

19. Понятия и значения роста производительности труда для экономики предприятия.

Производительность труда - это результативность, эффективность живого конкретного труда, который выражается количеством материальных благ, производимых одним работником за одну единицу времени. Рост ПТ сопровождается экономией численности работников. Различают: абсолютную экономию численности и относительную. Абсолютная - увольнение работников за пределы данного структурного подразделения. Относительная - рост ПТ прежней численности работников. Э_ч^абс=Ч_баз-Ч_отч (Ч_баз - численность в базовом периоде). Э_отн^ч=Ч_баз´I_ВП-Ч_{в отётном периоде.∆}ВП_ПТ, который показывает какая часть прироста ВП обеспечена за счёт роста ПТ, показатель рассчитывается по формуле: Д_∆ВП_ПТ=(1-(∆Ч%/∆ВП))´100%, ∆Ч - прирост численности); 3. Уровень средней заработной платы, т.е. чем выше ПТ, тем выше заработная плата. Для увязки заработной платы и ПТ используется специальный показатель коэффициент соотношения прироста заработной платы и ПТ К^СЗП/ПТ_соотн. показывает насколько процентов растёт средняя заработная плата при росте ПТ на 1 %, определяется по формуле К^СЗП/ПТ_соотн.=ΔСЗП%/ΔПТ%; К^СЗП/ПТ_соотн.=0,4/0,8. ПТ является основание для повышения заработной платы; 4. Себестоимость единицы продукции; ПТ влияет на себестоимость по двум направлениям: а) через зарплатоёмкость продукции (ПТ растёт, снижается трудоёмкость => снижается зарплатоёмкость, себестоимость падает); б) через условно-постоянные расходы (ПТ растёт, ВП растёт, но условно-постоянные расходы остаются постоянными, УПР1 падает, С1 падает). Косвенно ПТ оказывает влияние на: 1. Конкурентоспособность (растёт с ростом ПТ); 2. Объём продаж (чем выше конкурентоспособность, тем выше объём продаж); 3. Прибыль; 4. Масштабы накопления (чем выше ПТ, те выгоднее рост производства); 5. Рост ПТ. На уровне государства ПТ влияет на: 1. Объём производства материальных благ; 2. ЗП; 3. Снижение различных цен; 4. ПТ ведёт к сокращению рабочего времени, следовательно к росту свободного времени. Эти влияния - рост благосостояния. ПТ - важнейший экономический показатель, оказывающий существенное влияние на отдельные показатели: прямое и косвенное. Прямое влияние на: 1. Численность работающих; 2. Выпуск продукции (для оценки влияния ПТ на выпуск продукции рассчитывается показатель Д

2.  Предприятие-основное звено экономики.

Дело начинается с сути. Предприятие - это самостоятельный хозяйственный субъект, обладающий правами юридического лица, которая на основе на основе использования трудовым коллективом имущества производит продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Признаки: предприятие должно обладать имуществом, на предприятии используется наемный труд, предприятие производит продукцию. Предприятия, производящие продукцию, являются основным звеном экономики. Почему:1) предприятие производит материальные блага и удовлетворяет потребности общества, и индивидума,2) на предприятии и собственник ,и наемный работник реализуют творческий потенциал, получают доходы для удовлетворения своих личных потребностей;3) на предприятии реализуются все экономические отношения: отношения по поводу производства, обмена, распределения и потребления. Цель деятельности предприятия: максимизация прибыли. Для достижения цели предприятие ставит задачу: производство и реализация продукции в соответствии с требованиями потребителя. Подзадачи: поиск и изучение потребителя; повышение качества продукции; обеспечение доступной для потребителя цены - 3 слагаемых успеха бизнеса.

20.Показатели производительности труда:содержание и методика их расчета.

Для оценки уровня ПТ используется 2-а показателя: выработка и трудоемкость. Выработка - трудоотдача Выр.=вып.прод./численность. В зависимости от того как задан выпуск различают 3-и метода оценки ПТ. 1. Натуральный метод; ВП задаётся в натуральных измерителях: Выр.^нат.=(ВП в натуральных измерителях)/численность. Преимущество: метод отражает сущность ПТ. Недостаток: метод может применяться в монопродуктовых производствах; метод применяется редко, на отдельных рабочих местах. 2.Стоимостной; ВП задаётся в ценах Выр.^ст.=(åⁿ_i=1ВП в натуральном выражении і-того вида´на Ці)/численность, где n - количество видов продукции, производимой на предприятии. Преимущество: метод универсальный. Недостаток: Ц искажает уровень ПТ. 3.Трудовой; при котором ВП выражается в нормо-часах. Выр.^труд=(åⁿ_i=1ВП_і^произ.=Тё^тех.+Тё^обсл.; 4. Т. управления - затраты времени управленческого персонала на производство 1 продукции Тё^упр.; 5. Т. полное - затраты времени всего персонала предприятия приходящегося на 1 единицу продукции Тё^полн.=Тё^тех.+Тё^обсл.+Тё^упр.. над+трудоёмкость нормативная)/численность. Преимущества: 1. Метод напрямую  связан с сущностью ПТ; 2. Метод может использоваться на предприятиях производящих множество видов продукции. Недостатки: из-за невозможности определить полную нормативную трудоёмкость применяется редко. Трудоёмкость (Т) - затраты времени на производство 1 продукции. В зависимости от состава трудовых затрат различают следующие виды Т: 1. Технологическая - затраты времени основных технол. рабочих на производство 1 продукции; 2. Т. обслуживания - затраты времени вспомогательных рабочих на производство продукции; 3. Т. производственная - затраты времени основных и вспомогательных рабочих на производство 1 продукции Тё