Комментарии к ст. 424

Комментарий К. Я. Ананьевой

Статья содержит традиционную норму для правил о введении в действие нормативных актов. Общее правило – ТК применим к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2002 г. Специальное правило – ТК применяется к правам и обязанностям, возникшим с 1 февраля 2002 г. в рамках «старых правоотношений», возникших до 1 февраля 2002 г. Введение в действие ТК не является основанием для перезаключения действующего трудового договора, для пересмотра его срока либо ухудшения по сравнению с ним положения работника.

Если нормы ТК изменяют регулирование существенных условий трудового договора либо допускают в конкретных случаях его заключение на иной срок, чем это предусматривалось в КЗоТе, в результате чего с введением в действие ТК вновь возникающие правоотношения будут отличаться по содержанию от ранее возникших, то новые положения ТК в полной мере применяются к тем правам и обязанностям из «старых» правоотношений, которые начинают осуществляться после 1 февраля 2002 г. из ранее возникших правоотношений (за исключением положений ч. 1 ст. 133 ТК до момента их введения, определяемого в соответствии со ст. 421 ТК).

Установления ТК, которые ухудшают положение работника относительно предусмотренного действующим трудовым договором, не применяются. Если ТК предусматривает улучшение положения работника, то условия трудового договора, противоречащие императивным нормам ТК, с 1 февраля 2002 г. являются недействительными и должны быть приведены в соответствие с ТК. Условия действующего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (см. ст. 57 ТК и комм. к ней).

В частности, ТК предусмотрел возможность заключения по инициативе работодателя или работника срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту при их поступлении на работу (ст. 59 ТК). Трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, в случае достижения работником возраста, дающего права выхода на пенсию, сохраняют силу. Они могут быть заключены на определенный срок только с письменного согласия работника.

Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. № 775)[1]

Комментарий К. Н. Гусова

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс применяется к тем правоотношениям, которые возникли после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г.

Что же касается правоотношений, которые возникли до введения в действие нового Трудового кодекса, то, естественно, он применяется только к тем правам и обязанностям, которые будут возникать после введения настоящего Кодекса в действие.

Комментарий С. А. Панина

– (нет комментария)

Оглавление | Глава 63