Комментарии к ст. 416

Комментарий К. Я. Ананьевой

Представители работодателя привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Административной ответственности в виде штрафа подвергаются:

– работодатели или лица, его представляющие, за уклонение от участия в переговорах о заключении, об' изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки – в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда;

– работодатели или лица, его представляющие, за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), – в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда;

– работодатели или лица, его представляющие, за непредоставление в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, – в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда;

– работодатели или лица, его представляющие, за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения – в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда;

– работодатель за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки – в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Лица, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, подвергаются административному штрафу в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда.

Работодатели или лица, его представляющие, подвергаются штрафу за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению – в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Соблюдение должностными лицами администрации, работодателями и работниками, их представителями трудового законодательства, в том числе законодательства о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров, – это предусмотренная ч. 2 ст. 15 Конституции РФ обязанность всех должностных лиц и граждан соблюдать Конституцию и законы.

Помимо ст. 362, устанавливающей общую ответственность руководителей и иных должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства (см. ст. 362 ТК и комментарий к ней), ст. 416 ТК предусматривает, что представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, препятствующие проведению собрания по выдвижению требований и по объявлению забастовки, привлекаются к дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 и 195 ТК (см. комментарий к ним), а в некоторых случаях и к административной ответственности.

§ 2. Часть 2 ст. 416 предусматривает административную ответственность представителей работодателя и представителей работников за виновное невыполнение соглашений, достигнутых по примирительным процедурам разрешения коллективных трудовых споров. К такой ответственности их может привлечь государственный инспектор труда. Составив протокол об этом административном правонарушении, он выносит постановление о наложении на виновного административного взыскания в виде штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 532 КоАП РФ). Новый КоАП РФ от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ вступает в силу с 1 июля 2002 г. Его раздел VI посвящен производству по делам об административных правонарушениях.

Комментарий С. А. Панина

В случаях, предусмотренных настоящей статьей Кодекса, представители работодателя могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в ряде случаев они могут быть привлечены к административной ответственности.

Так, уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т. ч. непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.32 КоАП РФ).

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП РФ).

Оглавление | Глава 61