Комментарии к ст. 408

Комментарий К. Я. Ананьевой

Процедура разрешения коллективного трудового спора сопровождается обязательным протоколированием принимаемых сторонами решений. Обязательными для исполнения в этом случае будут те документы которые составлены в письменной форме, содержат согласованные решения и подписаны сторонами.

Соглашение об урегулировании спора может быть подписано на любой стадии рассмотрения коллективного трудового спора, в том числе в период проведения забастовки.

Комментарий К. Н. Гусова

Соглашение спорящих сторон, достигнутое в ходе мирных процедур разрешения коллективного трудового спора, – это есть решения трех примирительных органов. Оформленные письменно, они имеют обязательную силу для сторон.

Комментарий С. А. Панина

Соглашение может быть достигнуто сторонами на любом этапе коллективного трудового спора, но в любом случае оно должно быть заключено в письменной форме.

Добровольно заключенное соглашение имеет для сторон обязательную силу. Представители сторон, виновные в невыполнении обязательств по такому соглашению, привлекаются к административной ответственности (см. комментарий к ст. 416 Кодекса).

Оглавление | Глава 61