|
Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
||
Комментарий К. Я. Ананьевой
Поворот исполнения решения КТС или суда возможен лишь при
отмене его в порядке надзора и только по делам о взыскании денежных сумм по
требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, если при этом будет
установлено, что истец представил в КТС или суд ложные сведения или подложные
документы (см. ст. 432 ГПК).
Если в ходе судебного заседания обнаружится, что
удовлетворение требования работника основано на неправильном применении норм
материального права или имела место счетная (арифметическая) ошибка, которая
привела к увеличению удовлетворенного денежного требования, то поворот
исполнения решения, вступившего в законную силу, не допускается.
Поворот исполнения решения суда о присуждении работнику
конкретной суммы, если это решение было затем отменено в кассационном порядке,
возможен лишь при новом рассмотрении дела по новому решению суда (см. ст. 430 и
431 ГПК).
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Статья 397 ТК предусматривает обратное взыскание с
работника выплаченных ему по решению КТС или суда по трудовому спору сумм. Это
взыскание производится при отмене в порядке надзора решения об их взыскании и
при условии, что отмененное решение было основано на сообщенных работником
ложных сведениях или представленных им подложных документах.
§ 2. Закон не указывает, в каком порядке производится
обратное взыскание с работника выплаченных ему сумм, но поскольку администрации
не предоставлено право обращения в КТС с заявлением, она это может сделать по
судебному решению.
§ 3. Поворот исполнения решения суда о присуждении работнику
определенных сумм оплаты, если это решение было затем отменено в кассационном
порядке, возможен только по специальному решению суда (см. ст. 430 и 431 ГПК
РСФСР).
Комментарий С. А. Панина
1. Настоящая статья устанавливает особые правила поворота
исполнения решения по трудовым спорам в отличие от общих правил, установленных
гражданско-процессуальным законодательством.
2. В соответствии со ст. 430 ГПК РФ поворот исполнения
решения производится в случае отмены решения, приведенного в исполнение, и
вынесения после нового рассмотрения дела решения об отказе в иске полностью или
в части либо определения о прекращении производства по делу или оставления иска
без рассмотрения.
Поворот исполнения решения возможен независимо от того, в
каком порядке отменено решение – в кассационном, надзорном или по вновь
открывшимся обстоятельствам.
3. В отличие от норм ГПК РФ, предусматривающих поворот
исполнения решения по гражданским делам во всех случаях изменения решения, по
трудовому делу поворот исполнения решения в принципе невозможен.
Исключение из общего правила составляет отмена решения в
порядке надзора (и вынесение нового решения об отказе в удовлетворении
требований работника полностью или частично либо определения о прекращении
производства по делу или оставлении иска без рассмотрения). При этом поворот в
исполнении решения возможен лишь в случае доказательства виновного поведения
работника (сообщении им ложных сведений или представления подложных
документов), во-первых, и обоснования отмененного решения этими сведениями или
документами, во-вторых.
4. Суд или мировой судья, которым дело передано на новое рассмотрение, должны по своей инициативе рассмотреть вопрос о возможности поворота исполнения решения, т. е. обратном взыскании с работника сумм, выплаченных ему по решению органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, и разрешить его в новом решении или определении по делу (ст. 431 ГПК РФ).