Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
С работником религиозной организации трудовой договор может
быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ТК (см. ст. 77 ТК). Но он
может прекращаться и по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Кроме
оснований прекращения, в трудовом договоре должны быть определены сроки
предупреждения работника об увольнении по этим основаниям, а также порядок и
условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким
увольнением.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Трудовой договор, заключенный между работником и
религиозной организацией, может быть расторгнут помимо общих оснований,
предусмотренных в ст. 81 ТК, также и по основаниям, предусмотренным в самом
договоре.
§ 2. В случае, если трудовой договор с работником содержит
указанные дополнительные основания для его расторжения, в нем должны
содержаться также и сроки предупреждения работника о таком увольнении, а также
соответствующие гарантии и компенсации для работника.
Комментарий С. А. Панина
Трудовым договором, заключаемым с работником религиозной
организации, могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения
этого договора, а также гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при
увольнении по дополнительным основаниям.
В случае если работник увольняется по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, гарантии и компенсации ему предоставляются в общем порядке.