Комментарии к ст. 347

Комментарий К. Я. Ананьевой

С работником религиозной организации трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ТК (см. ст. 77 ТК). Но он может прекращаться и по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Кроме оснований прекращения, в трудовом договоре должны быть определены сроки предупреждения работника об увольнении по этим основаниям, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Трудовой договор, заключенный между работником и религиозной организацией, может быть расторгнут помимо общих оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК, также и по основаниям, предусмотренным в самом договоре.

§ 2. В случае, если трудовой договор с работником содержит указанные дополнительные основания для его расторжения, в нем должны содержаться также и сроки предупреждения работника о таком увольнении, а также соответствующие гарантии и компенсации для работника.

Комментарий С. А. Панина

Трудовым договором, заключаемым с работником религиозной организации, могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения этого договора, а также гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при увольнении по дополнительным основаниям.

В случае если работник увольняется по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, гарантии и компенсации ему предоставляются в общем порядке.

Оглавление | Глава 54