Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
При установлении режима рабочего времени стороны должны
исходить из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК (ч.
2 ст. 91), а также исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности
религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. Поэтому
установленный режим рабочего времени работника должен определяться режимом
осуществления обрядов и иных церемоний, но общая продолжительность рабочего
времени должна соответствовать нормальной продолжительности, закрепленной в ТК,
т.е. 40 часов в неделю.
Комментарий К. Н. Гусова
Внутренние установления религиозной организации (исходя из
проводимых обрядов, религии, которая проповедуется в религиозном учреждении, а
также иной религиозной деятельности работника) определяют режим рабочего
времени для лиц, работающих в них на основании трудового договора.
Законодательством установлены требования соответствия режима
труда в религиозных учреждениях исходя из нормальной продолжительности рабочего
времени, установленной в законодательстве и ТК.
Комментарий С. А. Панина
Режим рабочего времени, т. е. возможность привлечения к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, время начала и окончания работы, определяется сторонами трудового договора.