Комментарии к ст. 344

Комментарий К. Я. Ананьевой

Анализ содержания статьи свидетельствует о том, что в ней определяются особенности содержания трудового договора.

Ч. 1 указанной статьи устанавливает возможность заключения трудового договора между работником и религиозной организацией на определенный срок. Поскольку срок в данной статье не конкретизируется, необходимо прийти к выводу, что это может быть любой срок в пределах до пяти лет (п. 2 ст. 58 ТК).

При заключении договора стороны должны договориться о характере выполняемой работы. В качестве таковой является любая не запрещенная законом работа.

Помимо условия о выполняемой работе, в трудовой договор включаются и иные условия, существенные как для работника, так и для религиозной организации. К ним относятся: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплаты труда, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, основания прекращения трудового договора, гарантии и компенсации при увольнении и др.

Часть 3 ст. 344 устанавливает более короткий срок для предупреждения работника об изменении существенных условий трудового

договора. Этот срок составляет семь календарных дней до введения новых существенных условий. Предупреждение обязательно должно быть в письменной форме.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Закон разрешает заключать трудовые договоры между работником и религиозной организацией как на неопределенный срок, так и срочные (до 5 лет).

Указанная норма означает, что при заключении срочного трудового договора не будет считаться нарушением невыполнение требований ст. 58,59 ТК по ограничению случаев заключения срочных трудовых договоров.

§ 2. В связи с тем что должности, которые определяются штатным расписанием религиозной организации, не определены в Квалификационных справочниках, установленных Правительством, содержание трудовой функции работника определяется в трудовом договоре с ним. При этом разрешается устанавливать любые виды работ, не запрещенные в законе и определенные в договоре.

§ 3. Законодатель указывает, что трудовой договор по работе в религиозной организации должен содержать существенные условия как для самого работника, так и для религиозной организации. Перечень таких условий трудового договора определен в ст. 57 ТК (см. комментарий к ней).

§ 4. В случае изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника не позднее семи дней до введения их в действие.

§ 5. Необходимо учитывать, что такое изменение допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК).

§ 6. В отличие от срока предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора, установленного ст. 73 ТК (2 месяца), в отношении подобных изменений в религиозных организациях устанавливается более короткий срок – 7 дней.

Комментарий С. А. Панина

1. Трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Вопрос о сроке договора решается сторонами при его заключении.

2. Все виды работы, которую обязуется выполнять работник религиозной организации, а равно и существенные условия договора, определенные сторонами, должны быть закреплены в трудовом договоре.

3. В отличие от общего правила, установленного настоящим Кодексом (два месяца), срок предупреждения об изменении существенных условий труда – не менее чем за 7 календарных дней до введения новых условий.

Оглавление | Глава 54