Комментарии к ст. 342

Комментарий К. Я. Ананьевой

Комм. к гл. 54

Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. До принятия ТК в качестве единственного источника, где шла речь о трудовых правоотношениях в религиозных организациях, был ФЗ от 26 сентября 1997 г. с изм. и доп. «О свободе совести и о религиозных объединениях». Согласно ст. 24 указанного закона религиозные организации рассматривались в качестве работодателей и имели право заключать трудовые договоры с работниками. В настоящее время положения ст. 24 названного закона могут применяться постольку, поскольку они не противоречат ТК.

Комм. к ст. 342

Комментируемая статья в качестве сторон называет религиозную организацию и работника.

Религиозная организация выступает работодателем. Она должна быть зарегистрирована в установленном федеральным законом порядке (этот порядок определяется указанным выше законом).

В качестве работника выступает лицо, достигшее возраста 18 лет и заключившее письменный трудовой договор с религиозной организацией о личном выполнении в ней определенной работы с подчинением внутренним установлениям религиозной организации. Таким образом, на стороне работника в трудовом договоре с религиозной организацией может выступать только лицо, которое достигло 18-летнего возраста. Лица, не достигшие этого возраста, не могут приниматься на работу в религиозные организации.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Сторонами трудового договора о работе в религиозной организации являются работник и зарегистрированная в установленном порядке религиозная организация.

§ 2. Для создания религиозной организации должны объединиться не менее 10 совершеннолетних граждан (ст. 9 Федерального закона «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26 сентября 1997 г. // РГ. 1997. 1 окт.).

§ 3. Трудовая правосубъектность религиозной организации как стороны в трудовом договоре возникает с момента ее государственной регистрации. Ее порядок и условия установлены Временными правилами регистрации уставов политических партий и иных общественных объединений, утвержденными приказом Минюста РФ от 16 сентября 1994 г. № 19-47-94 (Бюллетень нормативных актов. 1994. № 12. С. 3). Религиозные организации регистрируются в соответствии с правилами регистрации уставов (положений) религиозных объединений, утвержденными приказом Минюста РФ от 30 ноября 1994 г. № 19-01-159-94 (Бюллетень нормативных актов. 1995. № 3. С. 40).

Работник может стать субъектом трудового правоотношения с религиозной организацией лишь по достижении им возраста 18 лет, т.е. полного гражданского совершеннолетия. Привлечение к работе лиц моложе 18 лет не допускается. Это императивная норма.

Комментарий С. А. Панина

1. Работодателем при заключении трудового договора может быть местная религиозная организация или централизованная религиозная организация, а также признаваемые религиозными организациями учреждения или организации, созданные централизованными религиозными организациями в соответствии с их уставами, в т. ч. руководящие либо координирующие органы и учреждения профессионального религиозного образования.

Религиозная организация может выступать в качестве работодателя после государственной регистрации, которая осуществляется федеральным органом юстиции или органами юстиции субъектов РФ.

2. Заключение трудового договора между религиозной организацией и лицом, не достигшим возраста 18 лет, не допускается.

Помимо соблюдения общих правил, определенных трудовым договором, работник обязан подчиняться внутренним установлениям религиозной организации.

Оглавление | Глава 54