Оглавление | Глава 49

Комментарии к ст. 312

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Ст. 312 ТК устанавливает общее требование, касающееся расторжения трудового договора с надомниками. Основания расторжения трудового договора с надомниками должны предусматриваться трудовым договором.

В тех случаях, когда трудовой договор с надомником не содержит оснований его расторжения, следует руководствоваться общими основаниями прекращения трудового договора, перечень которых дан в ст. 77 ТК (см. комм. к указанной статье).

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статья 312 устанавливает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

§ 2. Нежелательно расценивать это правило как полное исключение из оснований расторжения трудового договора с надомниками тех, которые закреплены Трудовым кодексом. Даже в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, действуют основания прекращения трудового договора, помимо включенных в договор, предусмотренные Кодексом (см. ч. 1 ст. 307).

 

Комментарий С. А. Панина

В силу специфики надомного труда основания для расторжения трудового договора должны быть определены этим договором.

Оглавление | Глава 49