Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
Ст. 312 ТК устанавливает общее требование, касающееся
расторжения трудового договора с надомниками. Основания расторжения трудового
договора с надомниками должны предусматриваться трудовым договором.
В тех случаях, когда трудовой договор с надомником не
содержит оснований его расторжения, следует руководствоваться общими
основаниями прекращения трудового договора, перечень которых дан в ст. 77 ТК
(см. комм. к указанной статье).
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Статья 312 устанавливает, что расторжение трудового
договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.
§ 2. Нежелательно расценивать это правило как полное
исключение из оснований расторжения трудового договора с надомниками тех,
которые закреплены Трудовым кодексом. Даже в отношении лиц, состоящих в
трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, действуют основания
прекращения трудового договора, помимо включенных в договор, предусмотренные
Кодексом (см. ч. 1 ст. 307).
Комментарий С. А. Панина
В силу специфики надомного труда основания для расторжения трудового договора должны быть определены этим договором.