Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
Названная статья предоставляет право самим сторонам
устанавливать основания прекращения трудового договора помимо оснований,
предусмотренных ТК.
Сами стороны определяют сроки предупреждения об увольнении, а
также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора
выходного пособия и других компенсационных выплат. Однако, если они не
воспользовались предоставленным правом, тогда при увольнении работника
работодатель должен руководствоваться нормами, установленными ТК (см. комм. к
главе 27 ТК).
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Статьей 307 ТК предусмотрены две особенности
прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом:
1) возможность дополнения общеустановленных оснований
увольнения основаниями, включаемыми в трудовой договор;
2) возможность определения трудовым договором сроков
предупреждения работника об увольнении, случаев и размеров выплаты выходного
пособия и других компенсационных выплат.
§ 2. Об общих основаниях прекращения трудового договора см.
ст. 77, а также ст. 78-84 ТК и комментарий к ним.
§ 3. Дополнительные основания прекращения трудового договора
с работодателем – физическим лицом не могут противоречить трудовому
законодательству, нарушать его, в частности дискриминировать работника (см. ст.
3 ТК).
§ 4. Сроки предупреждения о прекращении трудового договора
по инициативе работодателя – физического лица или лица, работающего у него,
должны быть предусмотрены трудовым договором.
О заблаговременном предупреждении работодателем работника о
расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока см. ч. 1
ст. 79 ТК.
О сроке предупреждения о расторжении трудового договора по
инициативе работника (по собственному желанию) см. ч. 1 ст. 80 ТК.
Предусмотренный Кодексом срок предупреждения о прекращении
трудового договора по инициативе работодателя относится к случаям ликвидации
организации, сокращения численности или штата работников организации (см. ч. 2
ст. 180 ТК) и, очевидно, к трудовым договорам с работодателем – физическим
лицом не имеет отношения.
Комментарий С. А. Панина
1. Трудовой договор, заключенный между работником и
работодателем – физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию,
предусмотренному настоящим Кодексом.
Дополнительные основания для расторжения трудового договора
могут устанавливаться и в самом договоре, однако реализация работодателем
такого права не должна приводить к дискриминации работника. Так, например, не
может являться законным основанием для расторжения трудового договора
беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста и т. д.
2. Сроки предупреждения о расторжении трудового договора как
со стороны работодателя – физического лица, так и со стороны работника должны
быть зафиксированы в трудовом договоре.
Выходное пособие и другие компенсации, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено договором.