Оглавление | Глава 48

Комментарии к ст. 307

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Названная статья предоставляет право самим сторонам устанавливать основания прекращения трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК.

Сами стороны определяют сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Однако, если они не воспользовались предоставленным правом, тогда при увольнении работника работодатель должен руководствоваться нормами, установленными ТК (см. комм. к главе 27 ТК).

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статьей 307 ТК предусмотрены две особенности прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом:

1) возможность дополнения общеустановленных оснований увольнения основаниями, включаемыми в трудовой договор;

2) возможность определения трудовым договором сроков предупреждения работника об увольнении, случаев и размеров выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.

§ 2. Об общих основаниях прекращения трудового договора см. ст. 77, а также ст. 78-84 ТК и комментарий к ним.

§ 3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом не могут противоречить трудовому законодательству, нарушать его, в частности дискриминировать работника (см. ст. 3 ТК).

§ 4. Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя – физического лица или лица, работающего у него, должны быть предусмотрены трудовым договором.

О заблаговременном предупреждении работодателем работника о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока см. ч. 1 ст. 79 ТК.

О сроке предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) см. ч. 1 ст. 80 ТК.

Предусмотренный Кодексом срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя относится к случаям ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации (см. ч. 2 ст. 180 ТК) и, очевидно, к трудовым договорам с работодателем – физическим лицом не имеет отношения.

 

Комментарий С. А. Панина

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем – физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию, предусмотренному настоящим Кодексом.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора могут устанавливаться и в самом договоре, однако реализация работодателем такого права не должна приводить к дискриминации работника. Так, например, не может являться законным основанием для расторжения трудового договора беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста и т. д.

2. Сроки предупреждения о расторжении трудового договора как со стороны работодателя – физического лица, так и со стороны работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Выходное пособие и другие компенсации, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено договором.

Оглавление | Глава 48