Комментарии к ст. 306

Комментарий К. Я. Ананьевой

Учитывая особый характер трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем – физическим лицом, закон делает отступление от общего правила для изменения существенных условий, определенных при заключении трудового договора. Работодатель – физическое лицо обязан предупредить работника об изменении существенных условий в письменной форме за 14 дней (вместо двух месяцев, установленных ч. 2 ст. 73 ТК. См. комм. к ст. 73 ТК).

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Общеустановленный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда предусмотрен в ч. 2 ст. 73 ТК и составляет не менее двух месяцев до их введения. Эта же статья предусматривает основания для изменения существенных условий труда (см. ч. 1).

§ 2. Для работающих у физических лиц срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий труда уменьшен и должен составлять не менее 14 календарных дней.

Каких-либо оснований, предопределяющих изменение существенных условий труда для работников, занятых у работодателя – физического лица, не предусмотрено.

Вопрос об изменении существенных условий труда решает работодатель – физическое лицо.

§ 3. О существенных условиях трудового договора см. ч. 2 ст. 57 ТК.

§ 4. С работодателем – физическим лицом могут состоять в трудовых отношениях несколько работников, каждый из которых выполняет трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором.

При необходимости работодатель – физическое лицо может предложить работнику выполнять другую трудовую функцию (работу), т.е. предложить перевод на другую работу. Особенностей решения этого вопроса применительно к работодателю – физическому лицу не предусмотрено. Следовательно, он должен решаться на основе общих норм Кодекса (см. ст. 72, 74 ТК).

Комментарий С. А. Панина

Одной из особенностей, установленных при регулировании труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, является сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении.

В срок предупреждения включаются выходные и нерабочие праздничные дни.

Оглавление | Глава 48