Оглавление | Глава 48

Комментарии к ст. 305

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Правило, содержащееся в указанной статье, предоставляет право сторонам трудового договора самим определять режим работы, а также порядок использования выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако пределы усмотрения сторон четко очерчены законом. При выработке соглашения стороны не имеют права устанавливать продолжительность рабочей недели больше, а оплачиваемого отпуска меньше, чем это закреплено ТК.

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статья 305 ТК из возможных и необходимых условий трудового договора с работодателем – физическим лицом выделяет рабочее время и время отдыха.

§ 2. Об условиях труда, включаемых в трудовой договор, см. ст. 57 ТК и комментарий к ней.

§ 3. Особенностью режима работы и отдыха работающих у физических лиц является возможность определения его только соглашением сторон. При этом общие нормы (ст. 91-128 ТК) могут быть приняты во внимание.

Работнику может быть установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, иной режим работы.

Существенным ограничением воли сторон в трудовом договоре с работодателем – физическим лицом являются запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (см. ч. 2 ст. 91 ТК) и уменьшение общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. i. ст. 115 TK).

 

Комментарий С. А. Панина

Режим работы, т. е. продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, а также порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон.

При установлении режимов труда и отдыха положение работника не может быть ухудшено по сравнению с требованиями настоящего Кодекса, т. е. продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней (двух рабочих дней за месяц работы при заключении трудового договора на срок до двух месяцев).

Оглавление | Глава 48