Комментарии к ст. 304

Комментарий К. Я. Ананьевой

Для трудового договора, заключаемого между работником и работодателем, в отношении срока устанавливается общее правило. Данный договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (см. комм. к ст. 58 ТК).

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статья 304 ТК предусматривает возможность определения вида трудового договора (на неопределенный или определенный срок) по соглашению сторон.

§ 2. Возможность заключения срочного трудового договора с работодателем – физическим лицом предусмотрена также в абз. 5 ст. 59 ТК.

§ 3. Срок трудового договора с работодателем – физическим лицом может составлять не более пяти лет (см. п. 2 ст. 58 ТК) при условии заключения именно срочного трудового договора, что зафиксировано письменно в его тексте.

Комментарий С. А. Панина

О сроках трудового договора см. комментарий к ст. 58 и 59 настоящего Кодекса.

Оглавление | Глава 48