Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
Для трудового договора, заключаемого между работником и
работодателем, в отношении срока устанавливается общее правило. Данный договор может
заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (см. комм. к ст.
58 ТК).
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Статья 304 ТК предусматривает возможность определения
вида трудового договора (на неопределенный или определенный срок) по соглашению
сторон.
§ 2. Возможность заключения срочного трудового договора с
работодателем – физическим лицом предусмотрена также в абз. 5 ст. 59 ТК.
§ 3. Срок трудового договора с работодателем – физическим
лицом может составлять не более пяти лет (см. п. 2 ст. 58 ТК) при условии
заключения именно срочного трудового договора, что зафиксировано письменно в
его тексте.
Комментарий С. А. Панина
О сроках трудового договора см. комментарий к ст. 58 и 59 настоящего Кодекса.