Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
В пределах учетного периода порядок чередования работы и
отдыха регламентируется графиком работы на вахте. Данный график утверждается
работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца
до введения его в действие. При составлении графика работодатель обязан
учитывать мнения выборного профсоюзного органа организации.
Статья 301 ТК не закрепляет максимальную продолжительность ежедневной
работы на вахте. Но ее анализ позволяет говорить о том, что она может выходить
за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому при
переработке в пределах графика работы на вахте часы переработки рабочего
времени могут накапливаться и суммироваться до целых дней. Недоиспользованные в
этом случае дни отдыха предоставляются в виде дополнительных свободных от
работы дней.
В тех же случаях, когда часы переработки выходят за пределы
нормальной продолжительности рабочего времени (но в рамках учетного периода),
дни отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада). Иной размер оплаты
может устанавливаться трудовым договором или коллективным договором.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного
органа организации разрабатывает график работы на вахте, в котором указывается:
рабочее время и время отдыха на вахте в пределах учетного периода, время,
необходимое для доставки работника на вахту и обратно. Указанный график
доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в
действие.
§ 2, В случае переработки рабочего времени в пределах
графика работы на вахте она может накапливаться в течение года до целых дней и
в последующем компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха.
При этом такие дни отдыха оплачиваются в размере не менее
тарифной ставки (оклада).
Комментарий С. А. Панина
При утверждении графика работы на вахте, регламентирующего
рабочее время и время отдыха, должно быть учтено мнение выборного профсоюзного
органа данной организации.
В норму рабочего времени при суммированном учете включается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку за эту работу предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха, она не компенсируется другим выходным днем.