Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
Статья 299 ТК определяет вахту как общий период, включающий
время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом
поселке. Как правило, продолжительность вахты не должна превышать одного
месяца.
В порядке исключения работодатель с учетом мнения выборного
профсоюзного органа может увеличить продолжительность вахты на отдельных
объектах до трех месяцев. Это означает, что увеличение продолжительности вахты
допускается в исключительных случаях и не может быть общим правилом. Оно
возможно только на отдельных объектах, а не на всех объектах работодателя, где
применяется вахтовый метод, и наконец, для увеличения продолжительности вахты
сверх одного месяца требуется учесть мнение выборного профсоюзного органа.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. В рабочее время на вахте включается весь период работы
работника, а также междусменные перерывы. Еженедельный отдых, а также время
нахождения в пути до места работы и обратно в рабочее время не включаются. § 2.
Продолжительность пребывания работника на вахте не может быть более одного
месяца. Работодатель может по согласованию с выборным представительным органом
предприятия (в исключительных случаях) продлить время пребывания работника на
вахте, но не более чем на три месяца.
Комментарий С. А. Панина
1. В вахту включается как работа в свою смену, так и между
сменный отдых. Как правило продолжительность вахты составляет один месяц.
2. Продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев в исключительных случаях. Поскольку перечень таких случаев не установлен, необходимость увеличения продолжительности вахты определяется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.