Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на
отпуск. Им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня
за каждый месяц работы. Поскольку продолжительность работы у сезонных работников
не превышает шесть месяцев, отпуск им предоставляется продолжительностью 12
рабочих дней с добавлением к ним выходных и праздничных дней.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета
СССР от 24 сентября 1974 г. (ст. 10) сезонные работники не имели права на
оплачиваемый отпуск и компенсацию за него.
В связи с тем что эта норма противоречила международным
нормам, Конституции СССР и КЗоТу, что констатировал Комитет конституционного
надзора СССР в своем заключении от 4 апреля 1991 г. (Ведомости ВС СССР. 1991. №
17. Ст. 501), она была признана утратившей силу.
§ 2. С тех пор сезонные работники имеют право на
оплачиваемый отпуск, исчисляемый пропорционально проработанному времени.
В соответствии со ст. 295 ТК работникам, занятым на сезонных
работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за
каждый месяц работы.
§ 3. Сезонные работники, как и другие работники, могут
получить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение
производится за виновные действия) (см. ст. 127 ТК), что оформляется заявлением
работника и приказом (распоряжением) работодателя.
§ 4. Если сезонный работник не использовал отпуск в натуре
или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то выплачивается
денежная компенсация из расчета среднего заработка (см. ч. 4 ст. 139 ТК).
Комментарий С. А. Панина
Предоставление отпуска, замена отпуска денежной компенсацией при увольнении, расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производиться в общем порядке (см. комментарий к разделу V «Время отдыха» и разделу VI «Оплата и нормирование труда»).