Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
Лица, принимаемые на сезонные работы должны быть
предупреждены об этом при заключении трудового договора. В самом тексте
трудового договора должны содержаться условия о сезонном характере работы.
Ч. 2 ст. 294 ТК содержит новое правило, допускающее
установление испытания при приеме на сезонную работу с целью проверки работника
к выполняемой работе, но срок испытания не должен превышать двух недель.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Сезонный характер работы вызывает особенности условий
трудового договора работников, занятых на таких работах. Уровень гарантий и
компенсаций для них, как правило, ниже установленного для большинства
работников трудовым законодательством.
Такой уровень гарантий ранее относили к изъятиям из общих
норм трудового законодательства.
§ 2. В связи с этим условие о сезонном характере работы
обязательно должно быть включено в трудовой договор и в приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение
сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок
действия такого договора.
§ 3. Общие правила о предварительном испытании при приеме на
работу установлены ст. 70 ТК.
Особенностью испытания для сезонных работников является его
сокращенный срок по сравнению с общеустановленным. При приеме на работу
сезонных работников может быть предусмотрено предварительное испытание,
продолжительность которого не должна превышать двух недель.
Комментарий С. А. Панина
Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим
правилам (см. комментарий к разделу III «Трудовой договор»), при этом в трудовом договоре обязательно
указание на сезонный характер работы.
Срок испытания при приеме на сезонную работу сокращен до двух недель.