Оглавление | Глава 43

Комментарии к ст. 273

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

В комментируемой статье дается понятие руководителя организации и определяется сфера действия положений указанной главы.

Руководителем является физическое лицо, осуществляющее руководство организацией, в том числе и выполнение функций единоличного исполнительного органа, в соответствии с законом или учредительными документами организации. Например, в соответствии с ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в качестве единоличного исполнительного органа общества может быть единоличный директор, президент и др. (ст. 40 указанного Закона).

Согласно ч. 2 ст. 273 ее положения распространяются на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Исключение сделано для случаев, когда:

 – руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

 – управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Руководитель организации-работодателя является легитимным представителем в отношениях с работниками, с органами социального партнерства, другими субъектами права. То есть он представляет интересы и защищает права организации как во внутренних (внутри организации), так и во внешних (с другими субъектами права) отношениях.

§ 2. О руководителе организации как представителе работодателя см. ст. 33 ТК.

О лицах, уполномоченных представлять работодателя в трудовых отношениях, см. ч. 4 ст. 20 ТК.

§ 3. Статья 273 содержит положения, определяющие:

1) правовое понятие руководителя организации и

2) сферу действия главы 43 ТК.

§ 4. Трудовой кодекс к руководителям организации относит физических лиц, наделенных законом или учредительными документами организации правом осуществлять руководство этой организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа.

§ 5. В соответствии со ст. 275 ТК руководитель организации является ее работником, осуществляющим особые трудовые функции.

Поэтому нормы главы 43 Кодекса распространяются на всех лиц, подпадающих под понятие руководителя организации, занимающих свое рабочее место в предусмотренном законом порядке (см. комментарий к ст. 275).

На тех лиц, с которыми отсутствуют трудовые отношения, особенности регулирования труда руководителя организации, предусмотренные Трудовым кодексом, не распространяются (см. ч. 2 ст. 273).

 

Комментарий С. А. Панина

Федеральные законы, регулирующие деятельность организаций, используют различные термины, обозначающие руководителей этих организаций. Так, например, единоличным исполнительным органом акционерною общества является директор, генеральный директор, в обществе с ограниченной ответственностью единоличным исполнительным органом может быть генеральный директор, президент.

Трудовой кодекс использует общее понятие – «руководитель организации», который является лицом, наделенным полномочиями в силу закона или учредительных документов организации.

Кодекс определил, что руководитель организации является наемным работником. Особый статус руководителя организации как наемного работника подчеркивается установленными особенностями в регулировании его труда.

Кодексом не регулируются те случаи, когда трудовые отношения фактически не возникают, т. е. те случаи, когда:

руководитель организации является единственным собственником ее имущества;

управление организацией ограничивается по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальными предпринимателями (управляющими).

Оглавление | Глава 43