Комментарии к ст. 266

Комментарий К. Я. Ананьевой

В отличие от ст. 176 КЗоТа, комментируемая статья устанавливает предварительный осмотр при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет (ранее – до 21 года). Целью предварительного осмотра является выявление пригодности лица моложе 18 лет по состоянию здоровья к работе, на которую он поступает.

Кроме предварительного медицинского осмотра лица моложе 18 лет проходят ежегодные медицинские осмотры до достижения возраста 18 лет. Данные осмотры проводятся в срок, устанавливаемый приказом работодателя по согласованию с соответствующим лечебным учреждением.

Уклонение несовершеннолетнего работника от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за который он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст. 192 ТК.

Как предварительные, так и ежегодные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Часть 1 ст. 266 ТК, устанавливая обязательные предварительные при приеме на работу медицинские осмотры, запрещает, по существу, прием на любую работу лиц моложе 18 лет без такого осмотра. Обязательный медицинский осмотр эти лица проходят с целью определения пригодности по состоянию здоровья к работе, на которую предполагается принять несовершеннолетнего.

Известно, что ныне, как показывают медицинские осмотры при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Многие выпускники средних общеобразовательных школ имеют пониженное зрение, слух, среди них увеличились нервные и другие заболевания. И чтобы работа по предполагаемому виду труда еще больше не навредила здоровью юноши или девушки, введен их обязательный предварительный медицинский осмотр.

§ 2. Несовершеннолетние работники до 18 лет кроме предварительного медицинского осмотра должны проходить ежегодный. Он проводится в сроки, устанавливаемые приказом администрации, в котором указываются фамилии таких лиц. Этот приказ согласовывается с соответствующими лечебными учреждениями. Уклонение подростка до 18 лет от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за который администрация может наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение ее распоряжения без уважительных причин.

§ 3. Медицинские осмотры лиц моложе 18 лет проводятся медицинским учреждением и поликлиниками при промышленных предприятиях. Если их нет, то работодатель заключает договор с территориальной поликлиникой, в районе которой находится предприятие, организация. Эти осмотры, как предварительные при приеме на работу, так для несовершеннолетних и ежегодные, осуществляются за счет средств работодателя.

Комментарий С. А. Панина

1. Часть первая ст. 266 Кодекса обязывает работодателя заключать трудовой договор с лицом моложе 18 лет только после прохождения им предварительного медицинского осмотра. Трудовой договор может быть заключен при отсутствии медицинских противопоказаний.

Кроме предварительного медицинского осмотра, работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

Предварительные и ежегодные обязательные осмотры работников моложе 18 лет проводятся лечебно-профилактическими организациями (учреждениями) всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.

2. Предварительные и обязательные ежегодные медицинские осмотры производятся за счет средств работодателя.

Оглавление | Глава 42