Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
Данная статья с небольшими
редакционными изменениями воспроизводит ст. 1721 КЗоТа.
Статья закрепляет право отцов, воспитывающих детей без
матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних на гарантии и льготы,
предоставляемые женщинам в связи с материнством законами и иными нормативными
правовыми актами.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Статья 264 ТК воспроизводит норму ст. 1721
КЗоТа, которая была введена в КЗоТ в 1992 г. и признала право отца, воспитывающего
детей без матери (при ее длительной болезни, смерти и в других случаях), а
также опекуна (попечителя) несовершеннолетних, оставшихся без родительского
попечения, на трудовые льготы по рабочему времени, его режиму, дополнительные
отпуска по уходу за ребенком и другие гарантии и льготы, предоставляемые законодательством
женщине в связи с материнством.
Поэтому мы вправе теперь говорить и о трудовых льготах в
связи с отцовством (опекунством), которые обязан предоставить работодатель
любой формы собственности, в том числе и работодатель – физическое лицо.
Комментарий С. А. Панина
Предоставление гарантий (ограничение на отправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни) отцам, воспитывающим детей без матери, т. е. в случае ее смерти, лишения родительских прав, в других случаях отсутствия материнского попечения о детях, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей является обязанностью работодателя.