Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
Ст. 203 устанавливает гарантии для прохождения
соответствующего курса обучения. Это выражается прежде всего в том, что время
обучения в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, которые
устанавливаются с учетом возраста работника, профессии, специальности при
выполнении соответствующих работ (см. ст.ст. 91—92 ТК и комм. к ним).
Поскольку ученический договор является дополнительным к
трудовому договору, обучение осуществляется параллельно с выполнением работы по
трудовому договору. Однако названная статья (ч. 2) предусматривает возможность
освобождения от работы по трудовому договору полностью либо выполнение этой
работы на условиях неполного рабочего времени по соглашению с работодателем.
Существенной гарантией является запрещение привлекать к
сверхурочным работам, направлять в служебные командировки, не связанные с
ученичеством, работника, проходящего обучение по ученическому договору.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Статья 203 рассматривает профессиональную подготовку и
переподготовку на основе ученического договора наравне с работой по трудовому
договору, определяя, что время ученичества в течение недели не должно превышать
нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста,
профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
§ 2. По соглашению между работником и работодателем в
ученическом договоре должно быть предусмотрено время, в течение которого
работник проходит обучение, а также должен быть решен вопрос о соотношении
времени обучения и рабочего времени.
Ученический договор может содержать условие о том, что
работник на срок действия ученического договора:
полностью освобождается от работы в организации;
освобождается от работы частично с установлением ему
неполного рабочего времени;
проходит обучение без отрыва от работы.
Необходимо обратить внимание на несогласованность текста ч.
1 ст. 198 ТК, где предусматривается переобучение без отрыва от работы, и ч. 2 ст.
203 ТК, предусматривающей различные варианты сочетания рабочего и учебного
времени в зависимости от договоренности между работником и работодателем.
Представляется, что если работодатель согласится на полное
или частичное освобождение работника от основной работы во время ученичества,
то он это делает в интересах производства и при этом не нарушает интересов
работника.
В ст. 185 КЗоТ РФ 1971 г. было предусмотрено, что
теоретические занятия и производственное обучение проводятся в пределах
рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников
соответствующих возрастов, профессий и производств.
Действующий ТК устанавливает общий предел времени
ученичества, не разделяя его на время теоретических занятий и приобретения
практических навыков. Однако естественно, что весь процесс обучения (его
теоретическая и практическая части) не должен выходить за установленные пределы
времени, отведенного на ученичество.
§ 3. Часть 3 ст. 203 содержит гарантии для лиц, обучающихся
новым профессиям или проходящих переобучение. Основная цель этих гарантий – не
отвлекать обучающихся от их основной задачи в период действия ученического
договора. В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам,
направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Комментарий С. А. Панина
1. Часть первая ст. 203 Кодекса устанавливает требования по
продолжительности времени ученичества в течение недели в зависимости от
возраста ученика, а также от того, по какой профессии или специальности этот
ученик проходит обучение. В связи с этим продолжительность времени ученичества
в течение недели не может превышать нормальной продолжительности рабочего
времени – 40 часов в неделю (ст. 91 Кодекса) либо время ученичества в течение
недели должно быть сокращено на необходимое количество часов в соответствии со
ст. 92 Кодекса.
2. Вопрос об освобождении от работы по трудовому договору
либо выполнении этой работы в режиме неполного рабочего времени решается по
соглашению между работодателем и учеником. Указанное правило применяется только
по отношению к работникам организации, заключившим со своим работодателем
ученический договор на переобучение.
3. Часть третья ст. 203 Кодекса предусматривает гарантии для лиц, заключивших ученический договор. Привлечение указанных лиц в период действия ученического договора к сверхурочным работам, направление их в служебные командировки, не связанные с ученичеством, не допускаются.