Комментарии к ст. 200

Комментарий К. Я. Ананьевой

Срок ученического договора определяет срок обучения по избранной профессии, специальности и квалификации. Поэтому данный договор всегда является срочным договором, но минимальный и максимальный сроки законом не устанавливаются. Срок ученичества указывается в договоре.

Как и трудовой договор, ученический договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у ученика, а другой – у работодателя.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 ст. 200 определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии с п. 11 Рекомендации МОТ № 88 продолжительность обучения должна определяться с учетом:

a) либо уровня квалификации, которая должна быть приобретена по окончании обучения;

b) либо необходимости подготовить взрослых как можно быстрее для использования их на производственной работе;

c) либо обоих вышеназванных факторов.

При разработке планов и программ обучения и переобучения работников организации, включаемых в коллективный договор или прилагаемых к нему, целесообразно определять сроки обучения по каждой профессии, специальности, квалификации. При необходимости они могут быть уточнены (сокращены или увеличены) ученическим договором.

§ 2. Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику.

Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем, полномочным заключать такой договор, и работником. Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.

На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Комментарий С. А. Панина

Срок ученического договора определяется соглашением сторон в зависимости от требований, предъявляемых соответствующими программами обучения по данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один их которых передается ученику, а другой хранится у работодателя.

Заключение ученического договора с работником данной организации оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Оглавление | Глава 32