Оглавление | Глава 28

Комментарии к ст. 187

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

При направлении работодателем работника на подготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации с отрывом от основной работы за последним сохраняется средняя заработная плата, место работы (должность).

Работникам, направляемым на повышение квалификации в другую местность, предусмотрена оплата командировочных расходов, предусмотренных ст. 167 ТК (см. комм. к ней).

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации может быть реализовано и путем заключения дополнительного (ученического) договора между работником и работодателем (см. комментарий к ст. 197 ТК).

§ 2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 196 ТК). Одной из таких форм может быть направление работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы. В этом случае Кодекс гарантирует работнику сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Лицам, работающим по совместительству, в случае направления их работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы сохранение средней заработной платы гарантируется только по основной работе.

§ 3. Работникам, повышающим квалификацию с отрывом от работы в другой местности, помимо указанных выше гарантий и компенсаций оплачиваются также командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки. В соответствии с приказом Минфина РФ от 6 июля 2001 г. № 49н «Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации» с 1 января 2002 г. введены следующие нормы возмещения командировочных расходов: оплата найма жилого помещения – по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки (при отсутствии подтверждающих документов – в размере 12 руб. в сутки); оплата суточных – 100 руб. за каждый день нахождения в командировке (Бюллетень нормативных актов. 2001. № 34).

 

Комментарий С. А. Панина

За работниками, направляемыми на повышение квалификации с отрывом от работы, сохраняется место работы (должность) и средний заработок по месту основной работы.

Работникам, направляемым на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, оплата проезда к месту повышения квалификации и обратно, а также возмещение расходов по найму жилого помещения производятся по нормам, предусмотренным для направления в служебную командировку (см. приказ Минфина России от 06.07.01 № 49н – БНА РФ, 2001, № 34).

В соответствии с постановлением Минтруда России от 29.06.94 51 «О мерах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации» (БНА РФ, 1994, № 10) иногородним слушателям, направляемым на обучение с отрывом от работы, выплачиваются в течение двух месяцев суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ, а в последующий период – стипендия в размере минимальной оплаты труда.

Иные размеры выплат могут устанавливаться соглашением сторон.

Оглавление | Глава 28