|
Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
||
Комментарий К. Я. Ананьевой
По общему правилу в день сдачи крови и ее компонентов
работник освобождается от работы.
По соглашению с работодателем день отдыха работника может
быть перенесен (за исключением, тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда) на любой другой день.
Кроме того, работнику предоставляется день отдыха в любое
другое время в течение календарного года в следующих случаях:
– в день сдачи крови
работник вышел на работу;
– в день сдачи крови
работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске либо был выходной
(праздничный) день.
После каждой сдачи крови и ее компонентов работнику
дополнительно предоставляется один день отдыха, который может быть присоединен
к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в любое время в течение
календарного года.
За день сдачи и за дополнительный день отдыха работодатель
обязан выплатить работнику средний заработок. Главное условие – сдача крови и
ее компонентов была безвозмездной.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Данная статья закрепляет гарантии и компенсации
работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, связанные с освобождением
работника от работы и сохранением за ним его среднего заработка за такие дни.
Право на освобождение от работы в день медицинского обследования
и в день сдачи крови и ее компонентов носит абсолютный характер, в связи с чем
работодатель обязан освободить работника от работы в эти дни. В случае отказа
работодателя сделать это последний вправе на работу не выходить, что не может
квалифицироваться как прогул без уважительных причин.
§ 2. За работником, который по соглашению с работодателем
вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, сохраняется право на
другой день отдыха, предоставляемый ему по его желанию. Другой день отдыха по желанию
работника предоставляется и в тех случаях, когда сдача крови и ее компонентов
производилась им в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или
нерабочий праздничный день. На практике часто возникает вопрос, обязан ли
работодатель предоставить отдых именно в тот день, о котором работник просит.
Очевидно, работодатель должен удовлетворить данную просьбу, если работник
заблаговременно обращается к нему, а не ставит работодателя перед фактом
невыхода на работу в связи с использованием полагающихся ему дней отдыха. Дни
отдыха предоставляются работодателем.
§ 3. Дополнительный день отдыха, на который у работника
возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию
работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им
в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. Поскольку
термином «календарный год» охватывается период с 1 января до 31 декабря,
использование законодателем данного термина представляется некорректным.
Буквальное применение данной нормы права означало бы, что работники, сдавшие
кровь или ее компоненты, например, в декабре, потеряли бы право на
дополнительный день отдыха уже в январе следующего года. Очевидно, что в данном
случае речь идет о фактических двенадцати месяцах, исчисляемых со дня,
следующего после сдачи крови или ее компонентов.
§ 4. Гарантии, связанные с сохранением за работником среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха, в отличие от ранее действовавшего законодательства не являются безусловными. Право на сохранение среднего заработка за эти дни имеют не все работники, а только те, кто сдавал кровь и ее компоненты безвозмездно. Данный юридический факт нуждается в доказательстве. Порядок выдачи соответствующими органами таких доказательств пока еще не определен. Однако во всех случаях работник сам определяет целесообразность безвозмездной сдачи крови и ее компонентов.
Комментарий С. А. Панина
Настоящая статья определяет основные трудовые права и
гарантии в случае сдачи работником крови и ее компонентов.
Права доноров и льготы, которые им предоставляются, установлены Законом РФ «О донорстве крови и ее компонентов» (Ведомости РФ, 1993, № 28, ст. 1064).