Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не
освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, а также порядок их
увольнения осуществляется на основании ст. 374 ТК (см. комм. ст. 374).
Члены комиссии по трудовым спорам имеют право выполнять возложенные на них функции только в свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, осуществляется на основании ст. 374 ТК (см. комм. ст. 374).
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Законодательством (ст. 374 ТК) устанавливается право
членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы,
участвовать в качестве делегатов конференций и съездов, созываемых профессиональными
союзами, а также в работе их выборных органов. Условия такого участия и порядок
его оплаты определяются коллективным договором, соглашением.
§ 2. Увольнение руководителей (их заместителей) выборных
профсоюзных коллегиальных органов, их структурных организаций (не ниже
цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается (помимо общего
порядка увольнения) только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии такого вышестоящего
органа увольнение указанных работников производится с мотивированного согласия
выборного профсоюзного органа, членом которого он является (см. комментарий к
ст. 373 ТК)
§ 3. Членам комиссии по трудовым спорам для участия в ее
работе предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего
заработка.
Средний заработок при этом определяется из расчета трех
последних месяцев работы в порядке, предусмотренном законодательством.
Увольнение работников, входящих в состав комиссии по
трудовым спорам, может быть произведено по инициативе администрации только с
мотивированного согласия выборного профсоюзного органа предприятия (см.
комментарий к ст. 373 ТК).
Комментарий С. А. Панина
1. О гарантиях работникам, избранным в профсоюзные органы,
см. комментарии к ст. 374 – 376 Кодекса.
2. Работодатель обязан освобождать от работы членов комиссий
по трудовым спорам для участия в работе этих комиссий. За время освобождения от
работы за членами комиссий сохраняется средний заработок.
Работники, избранные в состав комиссии по рассмотрению трудовых споров, могут быть уволены только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет. Представляется, что данная гарантия должна распространяться на членов комиссии по трудовым спорам и в том случае, когда работник был назначен в эту комиссию по трудовым спорам работодателем в качестве своего представителя работодателя.