Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
В названной статье определяется порядок оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Он зависит от того, с какой организацией состоят в трудовых правоотношениях перечисленные лица. Если организация финансируется из федерального бюджета, то оплата труда указанных лиц производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ. В организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится в порядке и размерах, определяемых органами государственной власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета – органами местного самоуправления. Во всех иных организациях размер оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по соглашению сторон трудового договора.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров,
занятых в бюджетной сфере, нормируется государством в той части, которая
финансируется бюджетными ассигнованиями. Что касается выплат, производимых
указанным работникам за счет иных источников, то их виды, размеры, условия
получения устанавливаются в ином порядке.
§ 2. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. №
798 «О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и
оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной
власти» (СЗ РФ. 2001. № 48. Ст. 4513) предусматривает, что премии указанным
лицам выплачиваются по итогам работы за квартал на основании решения
Правительства РФ. Размеры надбавок к должностным окладам утверждаются
распоряжением Правительства РФ. Материальная помощь оказывается, как правило, в
связи с предоставлением ежегодного отпуска в размере двух должностных окладов в
год. Премирование, установление надбавок к должностным окладам и оказание
материальной помощи заместителям руководителей федеральных органов
исполнительной власти осуществляются решением руководителя соответствующего
органа.
§ 3. В связи с принятием постановления Правительства РФ «О
порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных
государственных унитарных предприятий» от 16 марта 2000 г. № 234 (СЗ РФ.
2000. № 13. Ст. 1373) распоряжением Мингосимущества РФ от 16 февраля 2000 г. №
189-р (Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 5) утвержден примерный контракт с таким
руководителем, в котором содержится раздел об оплате труда и социальных гарантиях.
В нем, в частности, предусматривается, что оплата труда руководителя состоит из
должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов
с бюджетами всех уровней. Их размеры должны быть указаны в контракте.
Заработная плата и вознаграждение выплачиваются руководителю одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам предприятия. В случае, если
производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения
приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с
нарушением нормативных требований по охране труда, экономических, санитарно-эпидемиологических
норм, руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности
предприятия вплоть до момента устранения выявленных нарушений).
В случае, если руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или)
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему
не применяются до момента полного погашения задолженности работникам по этим
видам выплат.
Комментарий С. А. Панина
1. Оплата труда руководителей бюджетных организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров производится в следующем порядке.
Должностные оклады для них устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой. Иные условия оплаты труда определяются соответствующими органа-Ми государственной власти и местного самоуправления.
Комментарий Е. А. Шаповал
Размер оплаты труда указанных
работников в коммерческих организациях определяется по соглашению сторон
трудового договора, в бюджетных организациях – нормативными правовыми актами
соответствующего уровня.