Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (это новелла
ТК, ранее КЗоТ исчислял время отпуска рабочими днями) и максимальным пределом
не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Общая продолжительность отпуска (основного и
дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительных
отпусков. Принимая во внимание, что ст. 115 ТК устанавливает минимальный отпуск
в 28 календарных дней, все дополнительные отпуска должны присоединяться к
отпуску в 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом.
Следовательно, дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску той продолжительности,
на которую работник имеет право в соответствии с законодательством.
Таким образом, 28-дневный отпуск является минимальной
базовой величиной при суммировании отпусков. Если же работник имеет право на
более продолжительный ежегодный отпуск с учетом, например, удлиненного
основного отпуска или нескольких дополнительных отпусков, то дополнительные
отпуска должны предоставляться сверх этого более длительного отпуска.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. При наличии у работника, кроме права на основной
ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК), права на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска продолжительность отпусков суммируется и максимальным
пределом не ограничивается.
§ 2. В срок ежегодного оплачиваемого отпуска не включается
ряд периодов, предусмотренных Кодексом:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами организаций (см. ч. 1 ст. 124 ТК).
В связи с тем что определенные периоды в срок отпуска не
включаются, время его окончания (выхода на работу) соответственно переносится
(отодвигается).
§ 3. При суммировании ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, установленных, как правило, в рабочих днях, с основным ежегодным
отпуском, установленным в календарных днях, на практике возникают трудности.
Рекомендации по этому вопросу предстоит дать Минтруду РФ.
§ 4. Праздничные нерабочие дни (см. ст. 112 ТК) в число дней
отпуска не включаются. Соответственно отодвигается последний день отпуска и
день выхода работника на работу.
§ 5. Если окончание отпуска приходится на выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику (см. п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. № 4/П-10 о некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1967. № 6).
Комментарий С. А. Панина
1. В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска
нерабочие праздничные дни (ст. 112 Кодекса), приходящиеся на период отпуска, не
включаются, в связи с этим общая продолжительность отпуска увеличивается.
2. Отпуска по временной трудоспособности в счет ежегодных
оплачиваемых отпусков не включаются. В случае если работник заболел во время
отпуска, его отпуск должен быть продлен на число календарных дней
нетрудоспособности (см. ст. 124 Кодекса и комментарий к ней).
3. В том случае, если окончание отпуска работника наступает
перед его выходными днями по графику, работник должен выйти на работу в первый
рабочий день по графику. При этом «вынужденные» дополнительные дни отдыха
оплате не подлежат, и работник эти дни не должен отрабатывать в дальнейшем (п.
4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.04.67 № 4/П-10 «О
некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий,
учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными
днями», действующего на территории России в части, не противоречащей ее законодательству,
– Бюлл. Госкомтруда СССР, 1967, № 6).
С 1 февраля 2002 г. ежегодно оплачиваемые отпуска должны
предоставляться работникам в календарных днях.
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется
(полностью или частично) в рабочих днях (например, отгул, предоставляемый за
прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то
работодателем может быть использована следующая схема. От даты начала отпуска
(например, 01.03.02) отсчитывается определенное количество дней отпуска в
календарных днях (например, 28 календарных дней), в затем – определенное
количество дней отпуска в рабочих днях (например, 12 рабочих дней отпуска за
вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем
примере – 12.04.02).
После этого общий период отпуска (с 01.03.02 по 12.04.02)
переводится в календарные дни (в нашем примере получается 42 календарных дня).
Вспомним, что в число календарных работ отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (в нашем примере – 08.03.02).