|
Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
||
Комментарий К. Я. Ананьевой
В соответствии с комментируемой статьей (как и в ранее
действовавшем КЗоТе) ночным признается время с 22 до 6 часов.
В ряде рекомендаций, принятых МОТ, признается, что ночная
работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, в связи с чем они
призывают к ограничению ночного труда. В действующем законодательстве РФ
закреплено положение о сокращении на один час продолжительности работы (смены)
работника в ночное время.
При этом ночной считается смена (время работы), в которой не
менее половины работы приходится на ночное время суток
Законодатель устанавливает случаи, когда продолжительность
ночной работы не уменьшается.
Во-первых, это положение касается работников, в отношении
которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени (см. комм. к
ст.ст. 92 и 94 ТК).
Помимо указанных случаев ночное время не сокращается и
тогда, когда работник принят для выполнения работы только в ночное время. Так,
например, рабочее время ночного сторожа рассчитывается, исходя из нормальной
продолжительности рабочего времени, т.е. 40-часовой рабочей недели
Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому
установленный для сторожа график сменности должен обеспечить отработку-40-часовой
рабочей недели.
Иногда в соответствии с правовыми нормами и локальными
нормами, действующими в организации, продолжительность ночной работы может быть
уравнена с дневной работой, в том числе, например, в случаях, когда это
вызывается условиями производства (например, на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (см. также комм к ст. 103
ТК); в непрерывных производствах и т.д).
Законодатель устанавливает также положение о том, что список
работ, при выполнении которых продолжительность ночной работы не отличается от
дневной, может определяться также коллективным договором.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях труда, но не ниже размеров,
установленных законами и иными нормативными правовыми актами (см. ст.ст. 149 и
154 ТК).
Часть 5 ст. 96 ТК содержит лишь примерный, неполный перечень
работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. При этом в
статье установлены две группы работников, первые – те, которых запрещено
привлекать к работе в ночное время; вторые – которые могут привлекаться к такой
работе, но при соблюдении перечисленных в настоящей статье условий.
К первой группе работников относятся:
– беременные
женщины;
– инвалиды;
– работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении художественных произведений;
– и другие категории
работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Так, например, помимо названных в ч. 5 ст. 96 ТК категорий
работников, от работы в ночное время освобождаются работники, заболевшие
туберкулезом (согласно заключению врачебной комиссии).
Есть ряд норм, корреспондирующих по своему содержанию с
настоящей статьей ТК. Например, правило о запрещении работы беременных женщин в
ночное время предусмотрено также в ст. 259 ТК.
Согласно положениям ст. 268 ТК работникам моложе 18 лет
законодательно установлена дополнительная гарантия о запрете привлечения их к
работе в ночное время.
Недопустимость привлечения этих категорий работников для
работы в ночное время распространяется и на те случаи, когда на ночное время
приходится только часть рабочей смены.
Необходимо отметить, что в отличие от КЗоТа, ТК включил
императивную норму, запрещающую использовать труд инвалидов в ночное время
(ранее это допускалось с их согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им медицинскими рекомендациями).
Работники второй группы к работе в ночное время могут
привлекаться, но только при условии их согласия, оформленного в письменной
форме, и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. К ним относятся следующие работники:
– женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет;
– работники, имеющие
детей-инвалидов;
– работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением;
– матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста.
При этом законодатель устанавливает обязательное правило в
отношении вышеперечисленных категорий работников: они должны быть ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.
Аналогичные нормы содержатся также в статье 259 ТК.
В особую категорию в ст. 96 ТК выделены творческие работники
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих
работников, утверждаемыми Правительством РФ. Порядок их работы в ночное время
может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо
соглашением сторон трудового договора.
Необходимо дополнительно отметить, что согласно настоящей
статье в ночное время сокращается только продолжительность рабочей смены. При
этом недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. В связи с этим
графики сменности должны обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. На территории Российской Федерации ночным временем
считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в
указанный отрезок времени, считаются ночными.
§ 2. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был
принят для выполнения работы только в ночное время.
§ 3. Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 96 ТК РФ,
распространяется и на случаи, если на ночное время приходится только часть
смены.
§ 4. Для лиц, работающих на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе, а также когда это необходимо по условиям труда,
продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной (т.е. не
сокращаться). Организация в таких случаях определяет в коллективном договоре
или ином локальном акте список указанных работ.
§ 5. К работе в ночное время, помимо категорий работников,
предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК РФ, не могут также привлекаться работники,
заболевшие туберкулезом, женщины — водители автомобилей.
§ 6. Отказ категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96
ТК, от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых
обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в
ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится
только часть смены (постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря
1990 г. // Бюллетень ВС РСФСР. 1991. № 3).
§ 7. В соответствии с Федеральным законом «О внесении
изменения и дополнения в статью 96 ТК РФ» от 24 июля 2002 г. № 97-ФЗ в
содержание ст. 96 ТК РФ были внесены изменения и дополнения. Так, содержание ч.
5 указанной статьи в новой редакции исключает из круга лиц, которые не
допускаются к работе в ночное время, инвалидов.
Вместе с тем указанным Законом инвалиды включены в круг лиц,
которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию ( здоровья
в соответствии с медицинским заключением.
Комментарий С. А. Панина
1. При работе в ночное время установленная продолжительность
работы (смены) сокращается на один час.
Смена, в которой более половины ее продолжительности
приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.
Кодекс не предусматривает сокращения общей продолжительности
нормального рабочего времени (40 часов в неделю) в связи с сокращением ночной
смены, поэтому недоработка одного часа в каждой ночной смене должна быть
компенсирована работой в другие дни, чтобы в учетном периоде была соблюдена в
среднем 40-часовая рабочая неделя.
2. Правило о сокращении продолжительность работы (смены) в
ночное время не распространяется на тех работников, которым в соответствии со
ст. 92 Кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а
также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное
не предусмотрено коллективным договором.
3. Продолжительность работы в ночное время может
уравниваться с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а
также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным
нормативным актом организации.
4. Работники, перечисленные в части пятой ст. 96 Кодекса, не
могут привлекаться к работе в ночное время во всех случаях, в т. ч. и в тех,
когда на ночное время приходится только часть рабочей смены. Отказ от работы в
ночное время в этих случаях не может рассматриваться как нарушение трудовой
дисциплины.
5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами (ст. 154 Кодекса).
Комментарий Е. А. Шаповал
Ночным считается период времени с 22 часов вечера до 6 часов
утра. По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время
сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в
ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в
ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Статьей 96
также определен:
1. Перечень работников, которые не допускаются к работе в
ночное время:
– беременные женщины (ст. 96 и 259 ТК РФ);
– инвалиды (ст. 96 ТК РФ);
– работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за
исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений (ст. 96 и 268 ТК РФ);
– другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 96 ТК РФ).
Отметим, что ТК РФ в отличие от КЗоТ РФ изменил и уточнил
перечень работников, которые не допускаются к работе в ночное время. Теперь к
работе в ночное время запрещено привлекать инвалидов. До 1 февраля 2002 г.
привлечение их к работе в ночное время допускалось с их согласия.
2. Перечень работников, которые могут привлекаться к работе
в ночное время только с их письменного согласия:
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
– работники, имеющие детей-инвалидов;
– работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением;
– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в
возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Указанные лица
допускаются к работе при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные
работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в ночное время.
Следует обратить внимание, что
теперь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно с их согласия
привлекать к работе в ночное время, что было запрещено до 1 февраля 2002 г. Для
привлечения к работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, теперь
тоже требуется их согласие, которое должно быть получено в письменной форме.
Кроме того, таким работникам должно быть объяснено их право отказаться от
работы в ночное время.