Комментарии к ст. 60

Комментарий К. Я. Ананьевой

Работодатель обязан использовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности, квалификации либо должности (см. ч. 2 ст. 22 ТК). Поэтому он не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это допускается по соглашению сторон в письменной форме (ч. 3 ст. 57 ТК), иных случаях, предусмотренных ТК, а также федеральными законами.

Требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, связано обычно с его переводом на другую работу Порядок перевода работников на другую работу регулируется ст.ст. 72—74 ТК (см. комм. к названным статьям).

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. Следовательно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения такой работы, которая не обусловлена трудовым договором.

Охраняя свободу выбора рода работы или профессии, принцип определенности выполняемой работником трудовой функции вместе с тем направлен на повышение эффективности общественного производства и качества работы, а также отражает стабильность трудовых отношений.

§ 2. В заключенный трудовой договор могут быть внесены изменения, касающиеся трудовой функции работника, увеличения круга его обязанностей либо установления совмещения профессий (должностей) лишь по взаимному согласованию сторон.

§ 3. Если у работника изменилась его трудовая функция (специальность, должность, квалификация), то это связано с переводом на другую работу. А перевод на другую постоянную работу может иметь место только с предварительного письменного согласия работника (см. ст. 72 ТК и комментарий к ней).

§ 4. Следовательно, общее правило таково, что законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В тех случаях, когда изменения продиктованы организационными или технологическими условиями труда, появляется необходимость выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Прежние существенные условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя (см. ст. 73 Кодекса и комментарий к ней). В данном случае работодатель может предложить работнику пересмотреть условия заключенного договора в той части, где речь идет об объеме выполняемых им обязанностей по конкретной трудовой функции. В случае несогласия работника с предложениями работодателя он может быть уволен по п. 7 ст. 77 Кодекса, а именно за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, с учетом положений, установленных ст. 73 ТК.

Комментарий С. А. Панина

1. Условия трудового договора обязательны для соблюдения сторонами, поэтому работодатель вправе требовать от работника выполнения только той работы, на которую этот работник согласился при заключении трудового договора.

По взаимному согласию сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, касающиеся трудовой функции работника, круга его обязанностей либо выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Изменение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) связано с переводом работника на другую работу.

Перевод на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 Кодекса). Временный перевод на другую работу, не связанный с производственной необходимостью, также должен производиться с согласия работника.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия. Об исключительных случаях и порядке такого перевода см. ст. 74 Кодекса и комментарий к ней.

3. Необходимость выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, может быть связана со случаями изменения организационных или технологических условий труда. В этих случаях существенные условия трудового договора, определенные сторонами, могут быть изменены по инициативе работодателя (ст. 73 Кодекса).

Работодатель может предложить работнику пересмотреть условия заключенного договора в части, касающейся объема выполняемых им обязанностей по конкретной трудовой функции, а также предложить ему выполнение наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника.

Если работник не согласится с предложениями работодателя, он может быть уволен в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) в порядке, установленном ст. 73 Кодекса.

Комментарий Е. А. Шаповал

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан использовать труд работников в соответствии с заключенным договором и указанной в нем специальностью, квалификацией, должностью. Однако это не исключает права работодателя и работника по взаимному соглашению изменять условия трудового договора, включая трудовую функцию. Такое соглашение должно быть оформлено в письменном виде (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). При этом изменение трудовой функции является переводом на другую работу, и в этой ситуации должны быть также соблюдены требования, установленные главой 12 ТК РФ (см. комментарий к главе 12 ТК РФ). Случаи, когда допускается выполнение работником функций, не обусловленных трудовым договором, могут быть установлены также федеральными законами.

Оглавление | Глава 10