Сегодня |
||
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК |
Комментарий К. Я. Ананьевой
В содержание коллективного договора могут включаться любые
условия, которые не противоречат действующему законодательству и не ухудшают положение
работника по сравнению с правилами установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, соглашениями.
Важным является включение, кроме перечисленных, следующих
условий:
– по соблюдению
интересов работников при приватизации предприятий, смене собственника
предприятия,
– участие работников
в управлении организацией,
– вопросы
дополнительного социального страхования и социального обеспечения.
В содержание договора обязательно включается указание о
сроке действия, порядке и сроке отчета сторон о выполнении коллективного
договора, вопросы урегулирования разногласий и информировании работников об
условиях выполнения договора.
При разработке договора нецелесообразно включать в его содержание условия, которые не имеют прямого отношения к предмету правового регулирования.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Стороны свободны в определении содержания и структуры
коллективного договора. Эти вопросы выносятся на обсуждение комиссии по
коллективным переговорам.
Примерный круг вопросов, которые следовало бы включать в
коллективные договоры, рекомендован в ч. 2 ст. 41 ТК.
Все условия (положения), включаемые в коллективные договоры,
по юридической природе подразделяются на обязательственные, информационные и
нормативные.
Обязательственные условия (положения) содержат обязательства
сторон выполнения тех или иных действий обычно организационно-технического
характера (например, обязательство работодателя установить к определенному
сроку приточно-вытяжную вентиляцию в цехе № 1).
Информационные условия (положения) включаются в коллективные
договоры с целью доведения до сведения работников основных норм трудового
законодательства.
Нормативные условия (положения) характеризуют коллективный
договор как правовой акт, содержащий установленные этим договором обязательные
к применению нормы о коллективных условиях труда работников (формах и системах
оплаты труда, гарантиях, компенсациях и др.).
§ 2. Уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным
договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных
Кодексом, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более
благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда,
предусматриваются в коллективных договорах исходя из финансово-экономического
положения работодателя.
§ 3. Помимо положений, введенных в коллективный договор по
воле сторон, в нем должны присутствовать также нормативные положения, в
отношении которых в законах и иных нормативных правовых актах прямо
предусмотрена обязательность закрепления в коллективных договорах.
§ 4. Важно помнить, что коллективные договоры не могут
содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный
трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор,
то они не могут применяться (см. ч. 2 ст. 9 ТК).
Комментарий С. А. Панина
Стороны коллективного договора абсолютно свободны в
определении его содержания и структуры. Статья дает перечень взаимных
обязательств, которые могут включаться в коллективный договор. Этот список не является
ни обязательным, ни закрытым. Стороны вправе расширять круг вопросов,
включаемых в коллективный договор. Главное, чтобы эти обязательства принимались
сторонами добровольно и с учетом основных принципов социального партнерства и
являлись обеспеченными. Поэтому дополнительные обязательства целесообразно
включать в содержание коллективного договора с учетом экономических и
финансовых возможностей работодателя.
В любом случае в условия коллективного договора не должны
включаться положения, ухудшающие положение работников по сравнению с
законодательством. Такие положения являются недействительными и не подлежат
применению. Положения коллективных договоров не должны ухудшать положение
работников не только по сравнению с законодательством, но и по сравнению с
соглашениями, действие которых распространяется на данную организацию.
Если в нормах законодательства о труде имеется прямое указание на закрепление тех или иных положений нормативного характера в коллективном договоре, они должны найти в нем свое отражение.