Комментарии к ст. 15

Комментарий К. Я. Ананьевой

Глава 2 является новой для трудового законодательства в целом. Ранее ни в КЗоТе, ни в каком-либо ином нормативно-правовом акте не было специальных норм, дающих понятие трудового отношения, характеристику сторон и оснований возникновения. Наличие данных норм безусловно будет иметь огромное значение для правоприменительной практики. Однако, на наш взгляд, в главе 2 речь идет не о трудовых отношениях, а о трудовых правоотношениях как особой правовой форме существования трудовых отношений.

В реальной жизни общественные отношения, складывающиеся в сфере труда, в том числе и трудовые отношения, облекаются в правовую форму. Трудовое отношение является юридическим отношением, т.е оно урегулировано нормами трудового законодательства, в результате чего между его участниками возникла правовая связь. Данная связь выражается в том, что стороны трудового правоотношения наделяются правомочиями и корреспондирующими им обязанностями, выполнение которых обеспечивается возможностью применения санкций, предусмотренных законодательством.

В отличие от КЗоТа в ст. 15 ТК дается развернутое определение трудовых отношений. Под ними понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателей условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Данное отношение является личным, поскольку трудовая функция должна выполняться лично работником. Это объясняется тем, что трудовая способность неотделима от личности человека, поэтому личной способностью к труду может распоряжаться только ее обладатель.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. В данной статье дается понятие трудового отношения. Оно всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. О сторонах трудового отношения см. ст. 20 Кодекса и комментарий к ней.

Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют показать его отличие от гражданско-правовых отношений.

§ 2. Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания комментируемой статьи, является выполнение конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией следует понимать выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности.

§ 3. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.

§ 4. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет.

§ 5. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору — за конечный результат труда.

§ 6. Из содержания комментируемой статьи следует, что работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, индивидуальным трудовым договором.

Комментарий С. А. Панина

1. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем по поводу выполнения определенной работы – трудовой функции. Данное в настоящей статье определение позволяет выделить характерные признаки трудового отношения.

2. Сторонами трудового отношения выступают особые субъекты права – работник и работодатель (см. комментарий к ст. 20 Кодекса). Они обладают комплексом прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством (основные права работника и работодателя закреплены в ст. 21, 22 Кодекса), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

3. Трудовые отношения носят волевой характер: они возникают на основе волеизъявления сторон, основаны на добровольном соглашении между работником и работодателем. Основанием возникновения трудового от ношения является трудовой договор (см. комментарий к ст. 16 Кодекса). Внедоговорное привлечение к труду запрещено (см. комментарий к ст. 4 Кодекса).

4. Предметом соглашения выступает выполнение определенной работы – трудовой функции. Под трудовой функцией понимается работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер (см. комментарии к ст. 56, 57 Кодекса).

Тот факт, что предметом соглашения сторон при вступлении в трудовое отношение выступает трудовая функция, подчеркивает особый характер труда: он является несамостоятельным и осуществляется, как правило, в коллективе.

Трудовая функция с позиций экономического разделения труда представляет собой выполнение определенной операции в рамках конкретной кооперации труда.

Деятельность организации обеспечивает коллектив работников, каждый из которых выполняет обусловленную соглашением с работодателем работу. Именно коллектив в целом добивается решения поставленных производственных задач – выпускает готовую продукцию, оказывает комплекс каких-либо услуг и т. д. Работник, состоящий в трудовом отношении, выполняет лишь небольшую часть работы по достижению конечного результата деятельности организации. В процессе своей трудовой деятельности он вынужден координировать свою работу с работой других сотрудников организации. Это предопределяет его организационную несамостоятельность: он должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать технологические требования и инструкции по охране труда, следовать указаниям работодателя.

5. Трудовое отношение характеризуется личным выполнением работником определенной работы (трудовой функции). Он не может заключить договор о выполнении части своих трудовых обязанностей другим лицом или поручить их выполнение родственникам, друзьям, коллегам по работе и т. п.

6. Трудовое отношение носит возмездный характер: работа, которую работник выполняет, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда (см. комментарий к ст. 132 Кодекса) не ниже установленного минимального размера (см. комментарий к ст. 133 Кодекса).

7. Труд по трудовому договору (при вступлении в трудовое отношение) подлежит государственной и коллективной защите. Это проявляется в установлении на государственном уровне трудовых прав и их гарантий. Работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Помимо этого, условия труда устанавливаются коллективным договором, соглашением и трудовым договором. Все они обязательны для работодателя.

8. Трудовое отношение носит длящийся характер, оно не прекращается исполнением какого-либо обязательства работника, выполнением определенного круга или объема работ. Специфика прав и обязанностей в трудовом отношении заключается в том, что работник регулярно должен выполнять обусловленную трудовым договором работу, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

9. Трудовое отношение является сложным, оно включает целый ряд прав и корреспондирующих им обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т. д.

10. Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права.

Оглавление | Глава 2