Промежуточный тест по разделу

"Управление персоналом"

Вопросы промежуточного теста по курсу “Менеджмент”

1. Под понятием власти любого вида подразумевается:

а) делегирование полномочий

б) зависимость

в) принуждение

г) все вышеперечисленное

2. Мотивация работника проявляется как:

а) ощущение дефицита чего-либо

б) осознанная цель

в) предпочтение в выборе действий

г) удовлетворенная потребность

3. Мотивация работника это:

а) один из видов власти

б) побуждение к действиям, вызванное потребностью

в) реакция, вызванная исключительно материальными стимулами

г) мотив поведения работника, вызванный его групповой ролью

4. Лидерство основано на:

а) способности вести за собой команду

б) власти эксперта

в) власти закона

г) функциях менеджера

5. Роли членов команды это сочетание:

а) индивидуального поведения и групповых норм

б) знаний, навыков и поведения

в) лидерства, сплоченности и исполнительства

г) потребностей, побуждений и мотивации

6. Профессиограмма это описание:

а) должности работника

б) профессии работника

в) профессиональной деятельности коллектива

г) все вышеназванное

7. Выявление проблем организации и привлечение к их решению сотрудников может быть целью:

а) производственной оценки

б) оценки возможностей

в) оценки реальностей

г) каждой из вышеназванных оценок

8. Общие цели организации:

а) должны совпадать с индивидуальными целями менеджеров организации

б) складываются из индивидуальных целей менеджеров

в) должны совпадать с индивидуальными целями сотрудников

г) не совпадают с индивидуальными целями сотрудников

9. Появление межличностных конфликтов это признак развития команды на стадии:

а) формирования

б) рождения

в) становления

г) роста

10. Конфликт это:

а) конкуренция

б) частный случай конкуренции

в) более общее понятие, чем конкуренция

г) не имеет ничего общего с понятием конкуренции