Сегодня

Добавить в избранное

УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УЧЕБНИК
 


:: Лекции
Анализ хозяйств. деят.
Бизнес-планирование
Геофизика
Естествознание
Информац. технологии
История межд. отнош.
История экон. учений
Маркетинг
Математика
Менеджмент
Механика
Начерталка
Политическая экономия
Правовое обеспеч.  ИП
Психология предпр. деят.
Сопромат
Социология
Философия
Финансы и учёт
Химия
Экономика предприятия
::Наш архивы
Рефераты
Лекции
Библиотека
<< ВЕРНУТЬСЯ

ДАЛЬШЕ >>

Анализ хозяйственной деятельности

Тема: Анализ трудовых ресурсов и показателей по трудовым ресурсам.

1.        Актуальность анализа и информативная база

2.        Комплексный и оперативный анализ использования трудовых ресурсов

3.        Факторы эффективного использования труда

4.        Анализ трудового потенциала

5.        Анализ производительности труда

6.        Анализ использования фонда оплаты труда

 

1  На уровне предприятия создается нужная обществу продукция и оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредотачиваются наиболее квалифицированные кадры. Даже в условиях рыночной экономики центр экономической деятельности – предприятие.

Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления производственно-хозяйственной деятельности, повышении уровня социально-экономических процессов, происходящих в пределах предприятия. Анализ социально-экономического развития коллектива основан на системе трудовых  показателей, т.к. эти трудовые показатели связаны с рядом других показателей, которыми характеризуется производственно-хозяйственная деятельность предприятия. Именно поэтому нельзя ограничиваться рассмотрением труд.показателей, они должны рассматриваться с учетом всех сторон хоз.деятельности производственного предприятия (ситуации, в которых складывается деятельность предприятия: внешние условия, нельзя рассматривать экономические показатели в отрыве от материальных ресурсов, внешней ситуации, от обеспечения материально-технической базы).

При анализе трудовых ресурсов необходимо учесть, что каждая личность имеет свой собственный производственный потенциал, необходимо учитывать, что коллектив состоит из личностей.

Анализ использования трудовых показателей может проводиться на всех уровнях  управления, но с учетом масштаба анализа, т.е. степень детализации и причин отклонений будут различны, но результаты экономического анализа тр.показателей всегда будут зависеть от достоверности исходной информации, от ее полноты и качества.

Источники: стат.отчетность, оперативная отчетность, внеучетная документация.

Осн.форма стат.отчетности, предоставляемая предприятиями – форма №1Т (ежеквартальная и годовая) – численность работающих, занятых на тяжелых работах, н участках производства с вредными санитарно-гигиеническими условиями, суммы компенсации этим работникам. Также существует фора №2Т (ежеквартальная и годовая) – об использовании трудовых ресурсов (среднесписочное число занятых, начисление зарплаты, данные о невыплаченных суммах зарплаты).

 

Нормативная база при использовании трудовых ресурсов:

1.        Закон РФ «О занятости РФ» от 91 года

2.        Закон «О коллективных договорах и соглашениях» 92 год

3.        Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 95 год

4.        Закон РФ «Об образовании» 96 год

5.        Закон РФ «О профсоюзах, их правах, гарантиях деятельности» 96 год

6.        КЗОТ РФ, Единый тарифный квалификационный справочник

 

2   Комплексный анализ называется итоговым, имеется в виду не только завершение периода, но и итоговая оценка деятельности, которая основывается на детальной проверке всех составляющих трудового потенциала. Детальная проверка факторов, которые либо улучшают, либо ухудшают использование труд.потенциала.

 

Задачи комплексного анализа:

1. Определение величины и качества трудового потенциала в структуре предприятия, производственные возможности предприятия, соответствие трудового потенциала намечаемому выпуску объема производства.

Величина трудового потенциала определяется фондом рабочего времени коллектива, а структура трудового потенциала определяется соотношением между категориями работающих всего промышленно-производственного потенциала в цехах, службах.

Качество трудового потенциала характеризуется соответствием разряда работ разряду работающих  и в разном масштабе, как по предприятию, так и по его подразделениям.

2.     Оценка степени и рациональности использования трудового потенциала – это этап выявления причин неэффективного использования трудового потенциала, т.е. определение прямых, скрытых потерь с последующей группировкой этих причин, потерь.

3.     Оценка эффективного устранения причин, потерь.

 

Оперативный анализ.

Предназначен для осуществления контроля за выполнением каких-то установленных заданий, показателей и для принятия оперативных решений по устранению каких-то негативных отклонений или для развития плюсовых направлений. Это короткий период и решения должны быть оперативными.

Задачи оперативного анализа:

1)       проверка соответствия фактических показателей установленным, определение величины отклонений

2)       выявление взаимовлияния каких-то отклонений для определения причин

 

Принципы выявления звена:

1)       принятие какого-то управленческого решения, т.е. не ждать пока месяц кончится

2)       определение возможности повышения величины задания или план без привлечения дополнительных материальных трудовых ресурсов

3)       оперативная оценка взаимодействия отдельных подразделений предприятия, цехов, служб.

 

Показатели оперативного анализа:

1.        Численность и структура работающих

2.        Производительность труда работающих

3.        Фонд оплаты труда

Могут быть задействованы планы мероприятий с задействованными сроками для устранения причин

 

Требования к организации анализа:

1)       Систематичность – позволяет накапливать материал для последующего комплексного анализа, строить динамические ряды, определить те прогрессивные тенденции, которые характерны для данного участка

2)       Одновременность проведения операционного анализа с другими мероприятиями (с техническим анализом, организационным анализом)

3)       Достоверность и качества информации для оперативного анализа

 

3

 

Показатели  ТП:

1.        Основным показателем является численность. Численность персонала образуется из численности рабочих, служащих, специалистов

2.        Квалификация состава рабочих – это оценка структуры ТП. Обобщающей оценкой является среднетарифный разряд. Это ср.арифметическое из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих эти разряды. Ср.разряд рабочих = разряд * количество раб-х / количество рабо-х   Сопоставляется со средним тарифн.разрядом работ.   Тарифный разряд раб-х = трудоемкость * разряд раб-х * объем рабо / объем работ   Они исчисляются для определения соответствия квалификации рабочих, сложности предстоящих работ. Это соответствие должно быть максимально, т.е. целесообразно уравнивать эти два показателя. Если нет их соответствия, то, если разряд рабочих выше, чем разряд работ, то необходима дополнительная оплата.

3.        Показатели движения рабочей силы (абс.(численность) и отн.). относительные:

Кпирнятых = число принятых / Ссчисл-ть рабочих

Квыбытия = Чуволенных / ССЧ


Ктек.кадров = Чуволенных по неуважительным причинам / ССЧ
 

Кстабильности кадров = Чпроработавших целый период / ССЧ

4.    Показатели использования рабочих мест (абс.(количество рабочих мест) и отн.(Киспользования рабочих мест))

Киспользования рабочих мест = ССЧрабочих / ср.год.количество рабочих мест

5. Обеспеченность ТР-ов объемом работы. Рассчитывается абсолютное отклонение от необходимого количества работающих и рассчитывается относительное отклонение. При этом определяется условное высвобождение работающих. Величина отклонений определяется как разность между фактической численностью раб-х и базисной численностью, скоррентированной на коэффициент приращения объема производства в %

Численность = 1000, Фчисл.=1100, V-110%, 85% за счет увеличения пр-ти труда

1100-1000(1+(1,1-1)*0,15)=85 человек

7.        Испльзование календарного фонда раб.времени. оценка ФРВ производится на основе баланса раб.времени, который определяется в чел/днях, чел/часах. Определяется максимально возможный ФРВ, производится оценка его использования. Выявляется потери, которые классифицируются по причинам. При анализе исп-я ФРВ исчисляется раяд коэф-тов: Кпродолжительности раб.вр., Кпродолжительности квартала, календ.года, Ср.число дней (часов), отработанных одним рабочим.

 

 

Киспользования раб.времени = отработанное время в часах / макс-но возможный ФВ в часах

7.   Киспользования сменного режима работы.

Ксменности=фактич.численность/численность в наибольшей смене

К может определятся на какую-либо определенную дату, либо за период. Рассматривая этот показатель в динамике, определяют сложившуюся тенденцию или дает оценку относительно максимально возможной величины. Она для каждой отрасли и предприятия дифференцирована.

 


5   Анализ производительности труда и влияние производительности труда на объем производства.
 

Для оценки уровня ПТ применяется система обобщающих, частных, вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся:

-          ср.годовая выработка продукции одним раб-м

-          ср.часовая выработка продукции одним раб-м

-          ср.дневная выработка продукции одним раб-м

а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Метод определения выработки продукции на одного работающего в стоимостном выражении – наиболее распространенный метод оценки. Одним из существенных недостатков является то, что при использовании этого метода ощущается влияние уровня цен и кроме того также на этот показатель оказывает влияние и уровень материальных затрат.

Выработка продукции в натуральном выражении – это более точная оценка уровня ПТ. Недостаток в том, что имеет место несравнимость при большой номенклатуре, ассортименте, сортности, а применение каких-либо переводных коэф-тов не всегда точно отражает действительность.

Производительность в нормированных часах – это наиболее точная оценка, но есть существенный недостаток – нормир.часы могут быть использованы только на данном предприятии и не могут быть использованы на другом предприятии, а также эти нормируемые часы учитываются только по сдельно-работающим исполнителям.

Оценка ПТ – это анализ использования живого труда, начинается с расчета уровня выработки раб.и продолжается оценкой планируемых, фактически достигнутых, сверхплановых изменений уровня выработки на одного работающего. Оценка дается и по уровню выработки и по темпам изменения. При определении темпа сравнение можно проводить либо с достигнутым уровнем, либо с уровнем, достигнутым в прошлом периоде, либо с нормативами, либо с экономической моделью.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость единицы выпущенной продукции). Можно считать этот выпуск продукции за один челокеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или на объем выполненных работ за единицу врмени

Основная цель анализа ПТ – выявление резервов ПТ и выявление результатов повышения эффективности производства.

Среднегодовая выработка продукции (СГП) производимая одним работником может быть представлена в виде произведения следующих факторов: СГВ = УД*Д*П*СВ, где

УД – доля рабочих в общей численности работающих

Д – количество дней, отработанных одним рабочим за год

П – ср.продолжительность рабочего дня

СВ – ср.часовая выработка продукции

 

Расчет влияния этих факторов на среднегодовую выработку производится:

-          способом относительных и абсолютных разниц

-          способом цепной подстн.

-          Интегр-м способом

 

В процессе анализа должны быть выявлены:

1.        Степень выполнения внутрипроизводственного задания по росту ПТ

2.        Оценка динамики по периодам времени

3.        Влияние производительности труда на объем выпуска продукции

4.        Степень воздействия на ПТ отдельных факторов, в т.ч. и изменение трудоемкости продукции

 

Напр-ия:

1)       Степень выполнения внутрипроизводственного задания по росту ПТ.

Сопоставление по абсолютным показателям:

Прирост выработки = Вф-Впл (руб.)

Сопоставление по относительным показателям:

Прирост ывработки=Вф*100%/Впл

2)       Оценка динамики

За месяц – Jв/мес=Вф/Вбаз

За квартал – Jв/кв=Jв/1м*Jв/2м*Jв/3м

За год – Jв/год=Jв/1кв*Jв/2кв*Jв/3кв*Jв/4кв


 

3)       Влияние ПТ на объем выпуска продукции. При этом определяем долю прироста объема производства за счет изменения численности работающих и изменения их производительности.

I.      вариант – когда прирост среднесписочной численности меньше, чем прирост объема производства. В этом случае , если изм.ССЧ=5%, а изм.V=10%, то изм.V=100-5*100/10=50%

II.    вариант – когда ССЧ остается без изменения, а прирост объема производства имеет место. В этом случае изм.объема производится за счет ПТ

III.  вариант – когда изм.ССЧ больше изм.объема. считается, что весь объем производства происходит за счет численности.

Эти же изменения можно посчитать методом абсолютных разниц:

4)       Степень воздействия отдельных факторов на ПТ.           

 Факторы:

-          технические

-          технологические

-          психологические

-          социально-экономические – социально-экономические условия в пределах предприятия или условия, касающиеся комфортных условий работников, заинтересованность в создании имиджа предприятия.

 

Экономия численности за счет технологических факторов (механизация, автоматизация).

, где

Тбаз и Тф – затраты труда на одно изделие

Vф – объем продукции на трудоемкости которой отразился данный процесс

Фф – часовой фонд времени одного рабочего или всех рабочих в часах

К – коэффициент выполнения норм выработки рабочими.

, где

Р – продолжительность работы оборудования

А – количество изделий.

 

Могут быть мероприятия организационного характера:

, где

Тф – фактическое снижение трудоемкости в р-те проведения организационного мероприятия или совершенствования процесса производства, процесса труда в нормированных часах

 

Экономия за счет сокращения потерь в производстве.

, где

Фбаз и Фф – число дней отработанных одним рабочим в базовом и планируемом природе

Чр – расчетная численность рабочих

У – удельный вес рабочих в общей численности ППП

Когда мы даем оценку ПТ и определяем величину потерь рабочего времени, то причиной может быть либо наличие целодневных простоев или наличие внутрисменных потерь (отсутствие инструмента, поломка оборудования, вина рабочего, простои). Они могут оказать влияние на величину среднечасовой выработки.

Если необходимо определить величину потерь объема за счет этих факторов, то можно применить следующую формулу:

(Дф-Дб)*Вср/дн=Vпотерь.

             

Анализ трудоемкости. Анализ объема единицы продукции или всего объема продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу продукции или на весь объем продукции. Рассчитывается как отношение:

Те=Т/А=ФРА на изготовление определенного вида продукции / количество продукции

Можно рассчитать Те и на один рубль продукции. Тогда общий фонд времени на производство  выпуска всей продукции можно разделить на стоимость выпуска этой продукции:

T/V;?/ч /руб – обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение Те продукции – один их важнейших факторов повышения ПТ, т.к. рост ПТ в первую очередь происходит за счет снижения Те и не просто сокращения нормы.

В процессе анализа изучают динамику Те.

Причины изменения Те и влияние Те на ПТ (факторы):

1)       конструктивные изменения выпуска продукции (новые технические решения)

2)       наличие технически обоснованных норм => переводной коэф-нт

3)       упорядоченность нормирования – система по которой производится пересмотр норм

4)       изменение уд.веса покупных их изделий. (УВпл - УВф)*Тм/(100-УВф), где УВпл – уд.вес по плану, Тм – плановая Те на фактический выпуск продукции

5)       совершенствование организации труда и производства. Его цели:

a)       упрощение изделия, т.е. сокращение количества узлов и деталей

b)       совершенствование проектирования по какому-либо изделию, разработка ТП-са на основе модульного принципа технологической подготовки производства.

 

Оценочным показателем, на основе которого производится итоговые результаты, является удельная Те продукции.

 

Анализ динамики уровня Те продукции.

Показатель

Прошлый период

Отчетный период

Рост уровня показателя, %

 

 

 

план

факт

План к прошл.периоду

Факт к прошл.периоду

Факт к плану

1

Объем, млн. руб.

94100

96000

100800

102,0

107,4

105,6

2

Отработано всеми рабочими, тыс. норм.час.

3124,1

3072,0

2905,5

98,0

95,0

95,6

3

Удельная Те на 1 млн. руб. нормир.часы

33,2

32,0

29,42

96,4

88,6

91,94

4

Ср.часовая выработка, тыс.руб.

30,12

31,2

33,99

103,7

12,8

108,8

 

Иногда Те возрастает при значит.уд.весе вновь осваиваемой продукции. Или может возрастать при проведении мероприятий по улучшению качества изделия, по обеспечению над-ти конукрентноспособности. Здесь требуются дополнительные затраты труда и средств, однако выигр-ым от возрастания Те изделий.

Поэтому взаимосвязанность Те продукции, качества, себестоимости продукции, объема прибыли должны быть предметом внимания при анализе.

Для более подробной оценки выполнения определенных ур-ней по Те продукции, для выявления резервов по возрастанию ПТ должно оцениваться и выполнение норм выработки рабочими-сдельниками как индивидуально, так и в среднем по предприятию.

Для этого определяется К выполнения норм выработки (КНВ) как средневзвешенная величина.

 

6   Использование ФОТ, его анализ. Направления оценки использования ФОТ:

1)       ФОТ=V*Н*К – в совет.время Н-норматив, V-объем производства.  Н=ФОТ/V, К-расчетный показатель (есть плановый, проектный и фактический). При расчете ФОТ должны учитываться уд.вес рабочих, непосредственно производящих продукцию.

2)       Одно из направлений оценки использования ФОТ – определение абсолютного и относительного перерасхода или экономии ФОТ.

         Относит.изменение

         , где

         Кv – Кроста по объему производства

         Кс

        

        

Пример: ФОТплан=9600тр, ФОТфакт=9800тр, изм.объем=+5%, уд.вес сдел-в=50%

Изм.ФОТабс=9800-9600=+200тр – перерасход

Изм.ФОТ%=(9800-9600)*100%/9600=+2,1% - убытки

Изм.ФОТотн=9800-9600*1,05*0,5

 

3)       Следующее направление оценки использования ФОТ. Необходимо рассматреть структуру ФОТ, т.е. необходимо определить уд.вес опл.труда различным категориям работаюших.

 

Анализ структуры использования ФОТ.

 

Категории работающих

Базисный период

Отчетный период

 

 

Абс.сумма, тр

Уд.вес, %

Абс.сумма, тр

Уд.вес, %

1

Рабочие-сдельщики

1031

34,7

1110

33,4

2

Рабочие-повременщики

1519

43,7

1482

44,5

3

Служащие, специалисты и др.

704

21,6

703

22,1

 

Итого:

3254

100

3295

100

 

 

23.12.97. Два направления по использованию ФОТ

1)       Вт=V*Н*К

2)       ФОТф-ФОТбаз=-+изм. (динамика плановая)

3)       По структуре, т.е. уд.вес ФОТтр.стр. à (?, сдельн., повремен.) каждой категории в ФОТ

4)       Определение по факторам. Когда исследуют факторы, то используют покаатель средней зарплаты. Ср.зарплата получается путем отнесения ФОТ к ССЧ ППП à Ср.з/п = ФОТ/ССЧ ППП. Когда производится оценка по уровню з/п, то рассматривается оценка ср.з/п:

a)       по категориям работающих

b)       по уд.весу в величине ср.з/п премий и надбавок. Причем надбавки разного характера

c)       ср.з/п в динамике:

-          за прошл.период

-          базисный уровень

-          плановый уровень

ФОТ=Ср.з/п*ССЧ ППП

-+ФОТ=(Ср.з/п ф-Ср.з/п пл)*ССЧф

Если нужно рассмотреть зависимость ФОТ за счет ССЧ, то -+ФОТссч=(ССЧф-ССЧпл)*Ср.з/п пл

Пример:

ФОТпл=9600тр

ФОТф=9800тр

Изм.ФОТ=+200тр

Изм.ФОТ/ФОТпл=200/9600=2,1%

ССЧпл=1000чел.

ССЧф=1100чел., т.е. мы содержим по отношению к плану численность на 10% меньше.

ФЗПпл=9600тр*1000чел=9600   ?

ФЗПф=9800тр*1100чел=8910тр

+изм.ФОТ=(8910-9600)*1100=760тр

+200тр

 

5)       Следующее направление ФОТ – определение соотношения между уровнем ср.з/п и уровнем ПТ и предпол-ся, что оптимальным считается такое соотношение, когда уровень ПТ опережает уровень роста ср.з/п. Именно такое соотношение дает возможность предприятию накапливать определенную сумму средств для обеспечения расширенного воспроизводства, т.е. для наращивания объема производства, создания материальной базы, обеспечения функционирования стимулирующих систем для рабочих на предприятии. Для того, чтобы определить насколько правильно определен ФОТ на предыдущий период можно использовать соотношение следующих коэф-нтов:

Кфот=Кv*Кср.з/п /Кпр.тр., где

Кv – коэф-нт роста по объему

Кпр.тр. – коэф-нт ПТ

Этот коэф-нт должен быть низким.

 

Определение соотношений по ФОТ, Ср.з/п и ПТ

 

Показатели

Ед.изм.

Базисн.пер.

Текущ.пер.

Баз.пер.к текущ.пер., в %

1

ФОТ

Тр

3254

3295

101,2

2

ССЧ работ-х

Чел

1897

1878

98,9

3

СЗП одного рабочего

Руб

1715

1754

102,3

4

Объем производства

тр

33800

35700

105,5

5

Ср.выработка на одного раб-го

 

17836

19009

106,5

6

Прирост СЗП на 1% прироста ПТ

 

 

 

 

 

6 колонка – информационная база.

3 строка СЗП одного раб-го=строка 1/ строка 2

5 строка ПТ=4 строка /2 строка = объем производства/ССЧраб-х

Кфот=Кv*Ксзп/Кпт

 

 

Основные особенности ФОТ в условиях рыночной оплаты?

 

Зарплата рассматривается всегда как доля работника в общенародном фонде  потребления. Эта доля в условиях планово-регулируемой экономики как бы выделялась всегда для оплаты по труду.

Такая практика формирования ФОТ создавала конфронтацию (конкуренцию) между интересами рабочих и общества, потому что работник и предприятие всегда боролись за ненапряженный план (скрывали резервы, стремились завысить ФОТ), а государство было заинтересовано в эффективном ведении хозяйства, т.е. в оплате по труду, но без уравниловки, т.е. разные интересы у государства и рабочих. Для того, чтобы было совпадение, эти интересы необходимо было объединить, т.е. повысить уровень ФОТ, но на основе роста эффективности производства.

При анализе  эффективности использования ФОТ в рыночных отношениях исходят из следующего:

1)       оплата труда должна быть действенно стимулирующим фактором трудовой деятельности

2)       социальная справедливость не меняет, а предполагает дифференциацию доходов работающих

3)       величина средств, направленная на потребление должна быть выгодна как раб-ки …

 

Существует такое теоретическое обоснование доходов на одного работающего, исходя из следующих концепций, что распределение по труду не прямо определяет отношения между работником и всем обществом, а через деятельность на каком-то конкретном предприятии, т.е. з/п работающего – это часть стоимости произведенного продукта и она должна гарантироваться доходом предприятия. Именно поэтому права предприятий при формировании ФОТ были расширены и предприятие получило право само формировать ФОТ.

 

<< ВЕРНУТЬСЯ

ДАЛЬШЕ >>

 
 :: Развлечения
 Юмор
 Игры
 Кроссворды
 
 :: Информеры

 Телевидение
 Валюта
 Праздники

 










Главная| Контакты | Заказать | Рефераты
 
Каталог Boom.by rating all.by

Карта сайта | Карта сайта ч.2 | KURSACH.COM © 2004 - 2011.